我们镇卫生院原分设防疫组和保健组，现领导要求合并，怎样好？
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| 个人愚见；防疫是以社会效应为主的公益性工作,而临床是以经济效益为主的营利性工作,两者有着本质上的区别.因防保组工作的性质,没有多大的经济效益,所以有被人误解,被人的歧视感觉,乡卫生院院长只重视医疗收入、不重视防保、还抓着不放手呢？防疫医生工作操作起来困难、甚至不配合、不支持工作、分设；还不如彻底的分开独立! |
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送人玫瑰.手有余香.厚德载物..无失与人！
播下一种心态，收获-种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
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27#
发表于 2005-7-26 18:00
| 只看该作者
发布人：***
主题： 乡防保站、为什么不和卫生院分开？真正独立呢？
所属单位：合肥市长丰县**乡卫生院
内容： 乡卫生院院长只重视医疗收入、不重视防保、还抓着不放手呢？防疫医生工作操作起来困难、甚至不配合、不支持工作、院长心眼小、听老婆话、在单位造矛盾、“权力”了不得、使职工与院长之间不和。另外：上级需叫防疫医生开会、不通知院长去、院长也不高兴、请CDC领导注意防疫医生心声？强要求防保分开。
所属地区：安徽省合肥市长丰县
发布人：CX
主题： 防保工作人员的心声!
所属单位：
内容： 我有同感.防疫是以社会效应为主的公益性工作,而临床是以经济效益为主的营利性工作,两者有着本质上的区别.因防保组工作的性质,没有多大的经济效益,所以有被人误解,被人的歧视感觉,我们强烈要求:防保和医院分开!
所属地区：江苏省苏州市相城区
本贴转自公告栏
在我们本县也有乡镇防疫员反映有时工作无法开展，限于医院的制约！ |
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送人玫瑰.手有余香.厚德载物..无失与人！
播下一种心态，收获-种思想；播下一种思想，收获一种行为；播下一种行为，收获一种习惯；播下一种习惯，收获一种性格；播下一种性格，收获一种命运。
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28#
发表于 2005-7-28 16:11
| 只看该作者
| [em16]有什么用，如果上级领导真正考虑我们基层的困难和难处，早已经解决了，还会有这么多的问题和基层人员的满腹牢骚吗？[em12] |
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29#
发表于 2005-7-28 20:48
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以下是引用gewenwei在2005-7-26 17:56:21的发言：
个人愚见；防疫是以社会效应为主的公益性工作,而临床是以经济效益为主的营利性工作,两者有着本质上的区别.因防保组工作的性质,没有多大的经济效益,所以有被人误解,被人的歧视感觉,乡卫生院院长只重视医疗收入、不重视防保、还抓着不放手呢？防疫医生工作操作起来困难、甚至不配合、不支持工作、分设；还不如彻底的分开独立!
举双手赞成！！ [em01][em01][em01] |
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30#
发表于 2005-7-28 20:58
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以下是引用无心在2005-5-4 18:01:18的发言：
我们这里防疫组和保健组（妇幼）已经合并，镇级称防保中心，乡级称防保站，工资由县里统一发放，每年10800，是考核合格以后才能全部拿到，而且考核很严格的，防保站一年要考核6次（防保中心每季一次，县一年两次），去年只有2家防保站合格（全县共防保中心9个，防保站22个）。
防保纯收入的60%作季度奖金，25%作年终奖金，15%作为科室的发展基金。养老金、医保等福利县承担一部分，个人出一部分，住房公基金全部由个人出！
我站（3个人）去年拨款每人才7200，收入不足30000，减去必要的开支，一年人均收入不足15000。我也不清楚以前好，还是现在好！ [em06][em06][em06]
你们可好呀，我们不但没有上级拨款，反而一年还要上交医院五万管理费（10人，包括妇幼人员），季度奖金、年度奖金更不用说了，任务100％完成了医院还要扣20％的工资。院长说临床科室的医生也只得到80％的工资，你们不能比他们高。我晕啊，请问哪位同行是享受这样的待遇？ |
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