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绩效考核本身设计初衷是好的，思路也对。本来是个制定目标、逐步实施、最终实现的过程，可是在执行过程中，各级领导不顾实际，要求一步到位，这个要100%，那个要95%以上，漏报率不能高于5%等等等等，搞得各级造假，表面上看实现了指标，最终不了了之,实在可悲！