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如何调动基层公共卫生服务人员的工作积极性
lizongjiao
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lizongjiao
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发表于 2017-10-15 20:19
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体现多劳多得,在职称晋级方面能得到公平的对待。
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tzhldsh
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tzhldsh
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发表于 2017-10-9 13:13
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这是个大篮子,什么都往里装,项目内容越来越多,标准越来越高,而基层的实际情况没有根本改变,怎么也不可能按考核标准来完成,只能。。。
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掇刀疾控
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发表于 2017-9-29 08:52
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1、基本公共卫生服务信息化手段落后;2、基层医疗机构公共卫生科人员待遇低、流动性大、工作量多、业务水平参差不齐;3、服务对象得不到根本实惠或利益,依从性差;4、服务项目可操作性太差,虚假成分大。
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老边卫生院
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发表于 2017-7-12 14:29
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只看该作者
上级一年考核我们最少四次,不算省市级的临时突击检查,一致口径“绩效工作检查”,可上级来这帮犊子在工资、车补之外都有绩效工资,实际干活被考核的我们工资没他们高不说,一分钱绩效工资和车补都没有,拿我们当奴才用呢!
一闪即逝
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ly6424
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ly6424
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发表于 2015-10-3 20:59
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只看该作者
真正实现基层公共卫生服务人员全额拨款,而不是以医疗来养公卫,这样公卫人员的待遇永不可能提高。
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