04年大学毕业后，选择了N多个单位，最后因为工资的原因还是来了现在的单位--某卫生防疫站。把我的经历写出来就是希望能对即将找工作或者想跳槽进事业单位的人能有所帮助！
来之前面试的时候谈论了所有的问题:包括工作关系、身份、档案等等。但是现在回头想想，那时候谈的根本没有多大的用处。当你真正到了单位工作以后，你就是领导的下属，你再和他谈判的时候地位是不平等的。也就没有了谈判的必要，一切都改为了请求。我想在这种行政单位说请求也不为过。局长在单位俨然就是土皇上一个。
工作后，由于业务还可以，所以很快就考核成为省级的卫生监督员。
不过最让我受不了的是事业单位的官位主义，哪怕你的上司就是因为家里有钱，除了溜须拍马什么都不会，但是他就能指挥你；个人工作的好坏不在于业务干的怎么样，更主要是看在单位的勾心斗角、尔虞我诈；我想中国之所以到今天仍然天天都嚷嚷着体制改革的原因。
工作了4年，现在我除了怨言，没有别的了。四年的努力工作，四年的辛苦等待，到现在单位也没有和我签订劳动合同。我都不明白，我和单位连劳动关系都不存在，我怎么就成了省级的卫生监督员了呢？！我所管辖的企业都和所有的员工签订了劳动合同，上了所有的保险了。
先写这些吧，有时间再续。
今天是8月15日，中国队得了26块金牌了，今天写点积极的东西好了。
在我们这里有一家美国独资企业（****工程机械有限公司），是从同一个厂区的中方企业收购过去的，我今天要说的是美国人对工作的态度。刚开始分开的时候，在美国公司工作的员工都骂美国人太没有人情味，不会搞中国的人际关系，不会打点各个职能部门，我们每次去的时候，下面的管理人员总是希望能给公司点惩罚。也确实有的部门处罚了该公司。但是到现在为止两年快过去了，前些天再去的时候，几乎所有的管理人员都说美国人好了。1、只要是中国法律规定的假日一律放假，即使有特别急的生产任务等待完成，也要放假，因为生产量是早就计算好的，没有完成只能说明平时工作的效率低；2、放假的时候，除了保卫处（分包给保安公司）上班外，其它所有部门的人员都放假，没有其它的值班人员。相对比国内单位就截然不同了。下班以后出现的所有问题都由保安公司负责。3、如需加班，待遇严格按照劳动法施行。4、这个现象我想咱们中国人大多理解不了：奥运期间，北京限行单双号，公司只有一辆大巴每天往返北京和公司接送员工，这样只能隔一天跑一次了。本来该公司就没有什么生产任务，用中国人的思维大概就是放假算了，但是老美解决的方法却是又买了一辆大巴，车牌上成双号的。5、美国人收购该公司以后一年多的时间都没有生产，但是所有的员工都必须上班，每天三餐全部免费，公司负责接送员工，待遇不变。所有公司员工都不理解，要是中国公司早就.....了。
与此类似的还有一家日本独资公司，那员工的待遇比我这个事业单位好的不是一点半点。
感慨啊，为什么我们自己国家的企业、我们自己的ZF不把自己劳动者的权益当回事呢，当新的劳动法施行后，更多的心思花在了怎么样逃避责任，确不想想企业最终的利益正是来自于这些最普通的劳动者。俗话说:善有善报，恶有恶报！现在好多企业都招不到工人了，每个月700元的工资对于劳动者已经没有吸引力了。
昨天税务总局又发布消息了：上半年税收增长了30%多。你知道我所在的县级市去年税收增长了多少吗？增长了49%。我想我们真的快要实现共产主义了，资本主义过后就到了。
本想说点高兴的了，谁知道又说到郁闷的了。影响了你的心情，对不起啊！ | 
发表于 2008-8-5 10:29
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发表于 2008-8-5 22:11
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