蒹葭苍苍

潜龙 发表于 2009-9-13 21:35

或者地下刨出来的

ranhua006

我们单位已经开始在试运行了
存在的问题有：一是很多绩效考核指标无法完成；二是没有明确具体考试条款；三是很难与现在进行的绩效工资划等号。
难受啊。

同行同路

要完成绩效考核达标，只有造假！
hyxcdc 发表于 2009-9-9 19:13

                                 只有造假！

33cdc

哎，还是看不见什么希望，还是政策的制定者好啊！

孟卫东

"现阶段的绩效考核是基础，是基线调查。关键是掌握基本情况、探索行之有效的疾病预防控制绩效考核体系与运行机制，通过第一轮绩效考核：摸清疾病预防控制工作的情况、发现不足、明确疾病预防控制体系建设和工作的重点，并逐步将绩效考核工作纳入到常态管理之中；对现行的基本职责与绩效考核标准体系，进行完善；通过实践明确国家、省级如何分级负责区域疾病预防控制工作的绩效考核、具体流程、方法；磨合疾病预防控制经常性工作与绩效考核工作，探索疾病预防控制绩效管理体系和机制。

基于上述情况，现阶段的绩效考核各地主要是遵循实事求是的原则，依据辖区卫生行政部门下达的当年计划、上级疾病预防控制机构下达监测方案和单位年度总结如实反映工作开展的内容、数量、程度。因为目前的投入和能力，只能开展这些工作和取得这些效果。2010年后，在国家、省宏观政策不断完善的基础上，才能逐步实现全国统一的目标或指标。"
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但是“现阶段的绩效考核各地主要是遵循实事求是的原则，依据辖区卫生行政部门下达的当年计划、上级疾病预防控制机构下达监测方案和单位年度总结如实反映工作开展的内容、数量、程度。”可能吗？单位领导同意吗？局领导同意吗？市领导同意吗？政府同意吗？