疾控岗位级别如何确定 同仁

潜龙

在绩效考核之前，很多单位开始先定各类人员的岗位级别，如副高四级，五级，六级，七级；中级职称中的八级，九级，十级。
想了解一下，搞过定级的单位同仁，如何确定人员的级别，设置什么样的条件。如都符合文件要求进八级，但名额有限，单位内部再设置什么样的筛选条件，或采取什么样的筛选步骤。

华亭CDC

抓阄，看谁中奖，不过要是差一年就退休的话是可以优先。

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论资排辈：第一是以职称聘用时间先后，相同的情况下比工作年限长短，再相同的话比现学历高低，再相同的情况下比较第一学历高低，再同的情况下可以进行比如论文数量，考试等等。
同职称情况下，好像以论文，科研什么的进行比较
同等职称不同级别之间是有比例限制的（如中级8、9、10分别为30%、40%、30%），且省市区级的比例也不同。首聘之后就不会有那些情况出现了，因为晋高一级之前必须在低一级聘满3年.
八仙过海，各显神通。

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简单问题复杂化。折腾。

一叶知秋

你所说的情况应该是在首次聘用时会遇上，一般设定聘用年限、工龄、职务等条件后基本可以定出各个岗位级别的人选（具体条件可根据拟聘方案来定），因为同等职称不同级别之间是有比例限制的（如中级8、9、10分别为30%、40%、30%），且省市区级的比例也不同。首聘之后就不会有那些情况出现了，因为晋高一级之前必须在低一级聘满3年。