厌笑儿

县事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）:      县疾病预防控制中心               2010年12月   日
岗位名称        中心党支部书记        工作部门        县疾控中心
岗位代码        JKGL01        岗位类别        管理        岗位等级        八级
岗位
职责
任务        1、在上级党委和卫生行政部门领导下，认真贯彻执行党的方针、政策和上级指示，负责中心党支部全面工作，对本支部各项工作负主要责任。
2、用党的方针、政策统领全局，与中心主任一起带领班子和全中心职工贯彻执行党的路线、方针、政策及中心的各项决定。
3、与中心主任密切配合，支持中心主任在职权范围内独立负责的开展工作。
4、作好本中心党的建设和思想政治工作，负责精神文明建设工作，社会治安综合治理、安全生产工作，计划生育工作及老干部工作。
5、与党支部其他成员一起负责本单位干部职工的教育和管理工作。
6、教育职工树立全心全意为人民服务思想和良好的医德、改进工作作风、改善服务态度。
7、承担支部工作职责内责任事故的领导责任。
岗位
工作
标准        1、按照党章规定执行。中心实行主任负责制，党组织发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实。
2、负责中心党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、参与中心重大问题决策。
4、根据党管干部的原则，做好干部的教育、培养、考核工作。
5、领导班干部职工思想政治工作和精神文明建设，加强和改进党风行风工作。
6、支持和监督中心主任依法行使职权，协调中心内部关系，调动各方面积极性。
8、领导工会、共青团等群众组织，支持他们根据各自的章程独立自主地开展工作。
岗位
聘用
条件        1、符合《  县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职条件；
2、坚决拥护和贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，执行上级党的组织决议、决定，严格遵守党的纪律和国家的法律、法规，具有较强的组织观念、大局观念和群众观念。
    3、热爱党务工作，有较强的事业心和责任感，带头参加党员学习教育和党的组织活动，且具有一定“两新”组织党建实践经验和从事基层党的工作的组织能力、文化水平和专业知识。
    4、热爱党务工作，热心为广大党员和群众服务，具有较强的吃苦和奉献精神。善于做群众思想政治工作，并自觉接受党组织、党员和群众批评与监督，廉洁奉公、严以律己，在党员和群众中有较高的威信。
    5、党组织关系在本单位的正式党员



     县事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）:     县疾病预防控制中心             2010年12月   日
岗位名称        中心主任        工作部门        县疾控中心
岗位代码        JKGL02        岗位类别        “双肩挑”        岗位等级        专技六级
岗位
职责
任务        1、在卫生行政部门领导下，认真贯彻执行卫生工作方针和上级指示，负责中心的全面业务和行政管理工作；
2、组织建章建制、制定工作计划，并组织实施、检查落实情况，并定期向上级领导部门汇报；
3、经常深入科室，了解和检查疾病预防控制工作情况，发现问题，及时解决。
4、组织领导对突发公共卫生事件的处置工作；
5、负责全体工作人员的业务训练，不断提高业务素质及疾控工作质量；
6、督促检查各岗位的工作标准，管理标准和技术操作规程的执行情况，严防差错事故的发生；
7、教育职工树立全心全意为人民服务思想和良好的医德、改进工作作风、改善服务态度。
岗位
工作
标准        1、坚持卫生改革、努力完成上级下达的任务、不断提高社会效益和经济效益；
2、领导和检查中心医学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进新项目、新技术的开展；
3、经常检查预防接种等工作，深入社区、门诊、各乡镇卫生院并采取有效措施、不断提高疾病预防保健质量；
4、尊重知识，尊重人才，任人唯贤。平等待人，密切联系群众，倾听群众意见，注意调动职工的积极性。   
岗位
聘用
条件        1、符合《    县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职条件；
2、忠诚党的卫生事业，热爱本职工作，有坚定的政治信念，顾大局，勤政廉洁，密切联系群众，坚持民主集中制，能模范地履行岗位职责；
3、熟悉疾控工作的流程、环节和特点，并能有效地、创造性地开展工作；
4、有较高的政治理论水平，较强的组织领导能力，较高的管理与协调能力，能协调各科室做好工作，有良好的工作作风和开拓进取精神；
5、适应本岗位工作，身体健康,精力充沛，在本职岗位上无重大责任事故；
6、善于做思想政治工作，坚持原则，能团结职工；
7、能较好地履行管理岗位职责。

“双肩挑”及附设岗位名单
需要“双肩挑”的
内设处（科）室        附设
岗位数        专业技术岗位层级（高级）
                五级        六级        七级
中心主任室        1                1

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县事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）:      县疾病预防控制中心               2010年12月   日
岗位名称        中心党支部书记        工作部门        县疾控中心
岗位代码        JKGL01        岗位类别        管理        岗位等级        八级
岗位
职责
任务        1、在上级党委和卫生行政部门领导下，认真贯彻执行党的方针、政策和上级指示，负责中心党支部全面工作，对本支部各项工作负主要责任。
2、用党的方针、政策统领全局，与中心主任一起带领班子和全中心职工贯彻执行党的路线、方针、政策及中心的各项决定。
3、与中心主任密切配合，支持中心主任在职权范围内独立负责的开展工作。
4、作好本中心党的建设和思想政治工作，负责精神文明建设工作，社会治安综合治理、安全生产工作，计划生育工作及老干部工作。
5、与党支部其他成员一起负责本单位干部职工的教育和管理工作。
6、教育职工树立全心全意为人民服务思想和良好的医德、改进工作作风、改善服务态度。
7、承担支部工作职责内责任事故的领导责任。
岗位
工作
标准        1、按照党章规定执行。中心实行主任负责制，党组织发挥政治核心作用，保证党的路线、方针、政策得到贯彻落实。
2、负责中心党政领导班子和学校党组织的思想、作风建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
3、参与中心重大问题决策。
4、根据党管干部的原则，做好干部的教育、培养、考核工作。
5、领导班干部职工思想政治工作和精神文明建设，加强和改进党风行风工作。
6、支持和监督中心主任依法行使职权，协调中心内部关系，调动各方面积极性。
8、领导工会、共青团等群众组织，支持他们根据各自的章程独立自主地开展工作。
岗位
聘用
条件        1、符合《  县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职条件；
2、坚决拥护和贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，执行上级党的组织决议、决定，严格遵守党的纪律和国家的法律、法规，具有较强的组织观念、大局观念和群众观念。
    3、热爱党务工作，有较强的事业心和责任感，带头参加党员学习教育和党的组织活动，且具有一定“两新”组织党建实践经验和从事基层党的工作的组织能力、文化水平和专业知识。
    4、热爱党务工作，热心为广大党员和群众服务，具有较强的吃苦和奉献精神。善于做群众思想政治工作，并自觉接受党组织、党员和群众批评与监督，廉洁奉公、严以律己，在党员和群众中有较高的威信。
    5、党组织关系在本单位的正式党员



     县事业单位岗位说明书
单位名称（盖章）:     县疾病预防控制中心             2010年12月   日
岗位名称        中心主任        工作部门        县疾控中心
岗位代码        JKGL02        岗位类别        “双肩挑”        岗位等级        专技六级
岗位
职责
任务        1、在卫生行政部门领导下，认真贯彻执行卫生工作方针和上级指示，负责中心的全面业务和行政管理工作；
2、组织建章建制、制定工作计划，并组织实施、检查落实情况，并定期向上级领导部门汇报；
3、经常深入科室，了解和检查疾病预防控制工作情况，发现问题，及时解决。
4、组织领导对突发公共卫生事件的处置工作；
5、负责全体工作人员的业务训练，不断提高业务素质及疾控工作质量；
6、督促检查各岗位的工作标准，管理标准和技术操作规程的执行情况，严防差错事故的发生；
7、教育职工树立全心全意为人民服务思想和良好的医德、改进工作作风、改善服务态度。
岗位
工作
标准        1、坚持卫生改革、努力完成上级下达的任务、不断提高社会效益和经济效益；
2、领导和检查中心医学研究工作计划的拟定和贯彻执行情况，采取措施，促进新项目、新技术的开展；
3、经常检查预防接种等工作，深入社区、门诊、各乡镇卫生院并采取有效措施、不断提高疾病预防保健质量；
4、尊重知识，尊重人才，任人唯贤。平等待人，密切联系群众，倾听群众意见，注意调动职工的积极性。   
岗位
聘用
条件        1、符合《    县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》规定的任职条件；
2、忠诚党的卫生事业，热爱本职工作，有坚定的政治信念，顾大局，勤政廉洁，密切联系群众，坚持民主集中制，能模范地履行岗位职责；
3、熟悉疾控工作的流程、环节和特点，并能有效地、创造性地开展工作；
4、有较高的政治理论水平，较强的组织领导能力，较高的管理与协调能力，能协调各科室做好工作，有良好的工作作风和开拓进取精神；
5、适应本岗位工作，身体健康,精力充沛，在本职岗位上无重大责任事故；
6、善于做思想政治工作，坚持原则，能团结职工；
7、能较好地履行管理岗位职责。

“双肩挑”及附设岗位名单
需要“双肩挑”的
内设处（科）室        附设
岗位数        专业技术岗位层级（高级）
                五级        六级        七级
中心主任室        1                1

厌笑儿

县疾病预防控制中心岗位设置实施方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据   县委办公室、县政府办公室《关于印发〈——县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（   委办〔2010〕    号）等有关文件精神，结合我中心实际情况，特制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进疾病预防控制事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置与结构比例
（一）岗位总量
根据县委编办下达的编制数确定，设置岗位总量34个。
（二）岗位类别及比例
1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：管理岗位占岗位总量的5.9%（其中“双肩挑”及附设岗位1个，占管理岗位总量的50.%）；专业技术岗位占主体，为岗位总量的91.2%、工勤技能岗位占岗位总量的2.9%。
（三）岗位等级及结构比例
1.管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位总数2个，占单位岗位总量的5.9%。其中八级职员1个，为现任副科级职务的人员；“双肩挑”岗位（高级岗位六级）1个，为现任具备卫生专业技术岗位基本任职条件的副高级职称的中心领导。
2.专业技术岗位   
专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术主系列是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是31,占专业技术岗位设置总量的100%。
专业技术岗位分为3个等级，分别为高级岗位五级1人、六级1人，中级岗位八级3人、九级4人、十级4人，初级岗位十一级9人、十二级9人。根据职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，对尚未取得相应专业技术职业资格的人员按   委办〔2010〕    号）文件规定精神聘为专技初级岗位十三级及九级、十级职员：专技初级岗位十三级为员级（医士、助理医师）岗位；大学本科应届毕业生，具备九级职员岗位的基本任职条件；大学专科应届毕业生和中专应届毕业生，具备十级职员岗位的基本任职条件。从十级职员岗位竞聘到九级职员岗位的基本任职条件，按照国家有关规定执行。
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
本中心设置四级工勤技能岗位，对应中级工1人。未设置三级（高级工）及五级（初级工）岗位。
四、岗位职责与任职条件
（一）三类岗位的基本条件按省委办〔2008〕    号有关规定执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《  
县疾病预防控制中心管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件1）。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
卫生专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行；实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，包括准入控制的要求。同时综合考虑学历、专业、学术（管理）水平、业务能力、任职经历及年限、社会服务（包括领导职责或业务管理任务）等方面的成就和贡献，具体条件见《   县疾病预防控制中心专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件2）。
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《   县疾病预防控制中心工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件3）。
五、岗位聘用办法
按照《   省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（   政办〔2002〕  号）、《   省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（   委办〔2008〕7号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核  
岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
（5）研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
（6）结果公示
聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗
单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、组织领导
由主管局（   县卫生局）成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定，各级各类岗位的申报、推荐和初审。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2010年12月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：
1.2010年12月上旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2.2010年12月中旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3.2010年12月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报县人事局认定。
4.待主管部门和县人事局认定后，从县人民政府确定的时间起兑现岗位等级工资。
八、其他需要说明的问题
本方案未尽事宜按上级文件和中心的有关规定执行。如与上级规定不符的以上级文件为准。


                                     二0一0年十二月    日

厌笑儿

县疾病预防控制中心岗位设置实施方案
为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据   县委办公室、县政府办公室《关于印发〈——县事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（   委办〔2010〕    号）等有关文件精神，结合我中心实际情况，特制定本实施方案。
一、实施范围与对象
本单位正式在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，均适用本实施方案。
未经编制部门核编或组织人事部门正式办理手续的各类人员，暂不列入本实施方案的管理范围。
二、岗位设置管理的指导思想和基本原则
（一）指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，充分调动广大职工的积极性和创造性，促进疾病预防控制事业的发展。
（二）基本原则
坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实施、稳步推进的原则。
三、岗位设置与结构比例
（一）岗位总量
根据县委编办下达的编制数确定，设置岗位总量34个。
（二）岗位类别及比例
1.本单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2.根据岗位设置原则，三类岗位的结构比例具体控制标准如下：管理岗位占岗位总量的5.9%（其中“双肩挑”及附设岗位1个，占管理岗位总量的50.%）；专业技术岗位占主体，为岗位总量的91.2%、工勤技能岗位占岗位总量的2.9%。
（三）岗位等级及结构比例
1.管理岗位
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
管理岗位总数2个，占单位岗位总量的5.9%。其中八级职员1个，为现任副科级职务的人员；“双肩挑”岗位（高级岗位六级）1个，为现任具备卫生专业技术岗位基本任职条件的副高级职称的中心领导。
2.专业技术岗位   
专业技术岗位是指具有专业技术水平和能力要求的工作岗位，专业技术主系列是卫生系列，主系列专业技术岗位设置数是31,占专业技术岗位设置总量的100%。
专业技术岗位分为3个等级，分别为高级岗位五级1人、六级1人，中级岗位八级3人、九级4人、十级4人，初级岗位十一级9人、十二级9人。根据职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，对尚未取得相应专业技术职业资格的人员按   委办〔2010〕    号）文件规定精神聘为专技初级岗位十三级及九级、十级职员：专技初级岗位十三级为员级（医士、助理医师）岗位；大学本科应届毕业生，具备九级职员岗位的基本任职条件；大学专科应届毕业生和中专应届毕业生，具备十级职员岗位的基本任职条件。从十级职员岗位竞聘到九级职员岗位的基本任职条件，按照国家有关规定执行。
3.工勤技能岗位
工勤技能岗位是指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
本中心设置四级工勤技能岗位，对应中级工1人。未设置三级（高级工）及五级（初级工）岗位。
四、岗位职责与任职条件
（一）三类岗位的基本条件按省委办〔2008〕    号有关规定执行。
（二）管理岗位职责与任职条件
管理岗位任职条件以德才兼备和业绩能力为导向，具体条件见《  
县疾病预防控制中心管理岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件1）。
（三）专业技术岗位职责与任职条件
卫生专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行；实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，包括准入控制的要求。同时综合考虑学历、专业、学术（管理）水平、业务能力、任职经历及年限、社会服务（包括领导职责或业务管理任务）等方面的成就和贡献，具体条件见《   县疾病预防控制中心专业技术岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件2）。
（四）工勤技能岗位职责与任职条件
工勤技能岗位任职条件见《   县疾病预防控制中心工勤技能岗位设置与聘用管理实施细则》（具体内容见附件3）。
五、岗位聘用办法
按照《   省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（   政办〔2002〕  号）、《   省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）的通知》（   委办〔2008〕7号）等有关文件规定的程序、形式予以聘用。
岗位聘用基本程序：
（1）公布岗位
公布岗位设置实施方案、岗位及其岗位职责、聘用条件；
（2）申请应聘
应聘人员向所在单位提出书面应聘申请，并按要求提交相关证明材料；
（3）资格审核  
岗位设置工作领导小组对应聘人员的资格、条件进行初审；
（4）考察评议
岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行竞聘上岗或考核，确定可直接聘用的岗位人选，报单位领导班子研究决定；
（5）研究决定
单位领导班子集体讨论决定聘用名单；
（6）结果公示
聘用结果确定后要进行公示，公示期为7天。在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。
（7）签约上岗
单位法定代表人（或委托代理人）与受聘人员签订岗位聘用合同。
六、组织领导
由主管局（   县卫生局）成立岗位设置管理领导小组，负责对各类各级岗位职级评定人员进行审定，各级各类岗位的申报、推荐和初审。
七、实施步骤
本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是：2010年12月底前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：
1.2010年12月上旬，公布岗位设置实施方案，广泛听取职工对实施方案的意见，由单位负责人集体讨论通过。
2.2010年12月中旬，制定岗位说明书，组织聘用工作，签订聘用合同。
3.2010年12月底前，完成岗位设置和聘用工作，并经主管部门审核后，报县人事局认定。
4.待主管部门和县人事局认定后，从县人民政府确定的时间起兑现岗位等级工资。
八、其他需要说明的问题
本方案未尽事宜按上级文件和中心的有关规定执行。如与上级规定不符的以上级文件为准。


                                     二0一0年十二月    日

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