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个人奖励性绩效工资=（单位奖励性绩效工资总额-提取的领导“班子”奖励性绩效工资-单位主要负责人奖励基金-加、值班费）÷考核得分系数之和×个人考核得分系数。
个人考核得分系数=考核得分÷100×岗位系数

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绩效工资构成
公共卫生机构和基层医疗卫生事业单位绩效工资制度实施后，工资称岗位绩效工资，包括基本工资和绩效工资；原工资构成中的岗位工资、薪级工资、津补贴和护士10%津贴为基本工资；原工资构成中年终一次性奖金、新增绩效工资部分归并为绩效工资。实施绩效考核后，将绩效工资分基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，绩效工资总额的70%确定为基础性绩效工资，30%确定为奖励性绩效工资。
岗位系数
各基层医疗卫生机构根据每个岗位的技术含量、责任风险、工作量等确定每个岗位的系数，根据调研分析和测算，提出如下岗位系数设置指导性意见：临床（门诊）、公共卫生、护理、医技、教学、行政管理、总务后勤系列分配系数分别按1.0:0.95:0.9:0.85:0.8确定；其中正高（含副高）、中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加0.10、0.07、0.05;无执业（从业）资格人员岗位系数减少0.08；单位主要负责人加岗位系数0.12，其他领导“班子”成员加岗位系数0.1，中层干部加岗位系数0.08（上述人员不得重复计算系数）；兼职人员加岗位系数0.08（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。