免疫球蛋白

疾控_“急空”。你在“急”，他在“空”。你心急，他在控制你，你干着急。 疾控系统急需解决的首先是人性问题： 对能干事的人，要当人对待。不要将其当成牛来对待（许多单位都是鞭打快牛，谁能干就多给他事干，干不了事的就闲着、养着。但收益却没有区别） 对疾控中心人员实行准入制，这是国家的制度问题。疾控系统无法控制。

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文字游戏玩得好，不如工作干得好！专业人员不足，正好可以证明我们能干，能够以一当二，甚至以一当十！干出样子干出水平，才能显出专业人员的素质！

机制问题不是哪个人说了算的，无论过多少年，非专业人员照样到专业单位去！说了也没用，还不如不说！

干活去！

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对疾控人员实行准入制是个好事，谁掌握这个标准呢？政策是个好政策，到下面执行起来就会跑偏，事业单位实行聘用制已经开始实行了，但运行当中还不是形式，没有考核机制，全员填一张表格完事。就是浪费纸张，队伍还是参差不齐。结果还是单位人员超编，干事的人不够用，专业人又进不来。着急有什么用，编制你自己又说了不算。

飘云88

　　楼上的说的好，首先解决人的问题　，特别是领导的认识问题．　

　　疾控_“急空”。你在“急”，他在“空”。你心急，他在控制你，你干着急。

疾控系统急需解决的首先是人性问题：

对能干事的人，要当人对待。不要将其当成牛来对待（许多单位都是鞭打快牛，谁能干就多给他事干，干不了事的就闲着、养着。但收益却没有区别）

对疾控中心人员实行准入制，这是国家的制度问题。疾控系统无法控制。

乡约

现有人员50％工资，没有各项保险，可以凑合着完成各项工作。如果面向社会招聘正规院校毕业生和专业技术人员，这样的待遇能够留住他们吗？即使可以留住一部分，他们能认真工作吗？又能留多久？疾控根本在钱上！！！