如何调动基层公共卫生服务人员的工作积极性

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发表于 2017-10-15 20:19 | 只看该作者

体现多劳多得，在职称晋级方面能得到公平的对待。

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发表于 2017-10-9 13:13 | 只看该作者

这是个大篮子，什么都往里装，项目内容越来越多，标准越来越高，而基层的实际情况没有根本改变，怎么也不可能按考核标准来完成，只能。。。

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发表于 2017-9-29 08:52 | 只看该作者

1、基本公共卫生服务信息化手段落后；2、基层医疗机构公共卫生科人员待遇低、流动性大、工作量多、业务水平参差不齐；3、服务对象得不到根本实惠或利益，依从性差；4、服务项目可操作性太差，虚假成分大。

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发表于 2017-7-12 14:29 | 只看该作者

上级一年考核我们最少四次，不算省市级的临时突击检查，一致口径“绩效工作检查”，可上级来这帮犊子在工资、车补之外都有绩效工资，实际干活被考核的我们工资没他们高不说，一分钱绩效工资和车补都没有，拿我们当奴才用呢！

一闪即逝

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发表于 2015-10-3 20:59 | 只看该作者

真正实现基层公共卫生服务人员全额拨款，而不是以医疗来养公卫，这样公卫人员的待遇永不可能提高。