以下是引用goodluck在2006-1-23 9:48:27的发言:
疾控目前的用人机制很不合理,尤其在基层,工作人员分工不均,忙的忙死,混日子的舒服死,又缺乏一个较为公平公正的激励机制,难免让人心无大志,混混日子。但和年纪没大关系,是机制问题。
这位同行的描述比较切中时弊.
本人28岁进的疾控,当时意气风发,特别想干事,现在已经不年轻了,说点过来人的体会.
一 除了为拿文凭看看书,爱学习的年轻同事很少,在专业上获得提高的唯一孔道是外出参加业务会议,有机会听听上级精神和专家授课,能享有这种机会的多为中层干部和业务骨干.
二 谈到敬业精神,专业素质好的年轻女性普遍强于同龄男性.
三 谈到干事,以年轻人为例:想干事不让干,想干事没事干,叫干事不愿干,叫干事干不了的诸多情况都存在.我说的是专业人员.自信和自我感觉良好的程度和其对工作投入的程度不一定是正比例.
四 人才流通的渠道不畅,"宽进"多年一贯如此,"严出"才是问题所在.无论是CDC不满意你的工作还是一位年轻人不满意在CDC所处的环境,双方都没有良策破解此难题.除非你考上了公务员或研究生.能一走了之.否则你想跳槽,将会发现无处可跳.
五 我对年轻人的建议:保持自己不断追求的欲望,掌控自己的命运,不人云亦云,不故步自封. |