1、 太封闭：几乎没有跟外界接触的机会，绕着你的职业转圈的，无非就是疾控中心的几个相关职能科室，例如职业卫生、消杀、食品卫生等等。放眼出去，跟社会几乎没有接触。但，这个社会是现实的，熟人多了好办事，虽然庸俗，但确是事实，封闭的你我，打不开社交圈的你我，先是失败了一半。
2、 很多时候受窝囊气：样品来了，无论是谁送的，多少份，什么项目，一概的要求限时出报告。我们做过试验的都知道，很多时候检验结果和报告速度是受限于工作人员数量及熟练程度、样品数量、检验项目的难易等等因素的。但是，你出报告慢了，就会影响其他科室的经济创收，如此而言，检验科很难给领导留下什么好印象。或者说是难易协调的矛盾。
3、 压力大：结果出的准不准，很多时候可能关系到一辈子的事情。报告不准确造成了客户损失的话，保准吃不了让你兜着走。微生物相对简单些，理化可就要反复复检了，这样难免又会浪费很大的人力物力时间精力。 您千万不要跟我说还有一整套的质量控制和保证措施嘛，例如平行样、标准物质的使用等等等等，那都是书上写的，实际应用是有出入的。就这么几个人，全部按照国标进行试验的话，一天工作25个小时也做不完。
4、 责任大：不是菲薄我们卫生检验或者疾控系统，特别是基层的CDC，相当数量的工作人员是走后门或则子弟关系安排的。搞些个后勤办公室似乎还可以，安排进检验科的话，就麻烦了。最近国家对基层CDC投资很大，高精尖的仪器一买就是几百万，靠他们去创新创效？吓死我吧！不出人命就算好的了。上面领导不管啊，每每的要求你开发新项目，创收创效增收，头疼啊！
5、 质控难应付：质控考核，每年大大小小各类考核至少十几次，做准确了得了优秀了，你检验科应该的，做的不准被通报批评了，您恐怕一年都有压力吧？怎么办？
6、 人才难留：检验室工作，特别是大型仪器分析的人员，培养一个不容易，至少3年以上才能入门，5年以上才能有所领悟和自主开发应用新项目。走马灯似的换人，仪器谁来做？新项目谁来应用？
7、 待遇低：检验室很辛苦，领导也会在会议上口头安慰安慰我们，但是待遇呢？你们自己感觉一下在整个CDC里能排第几？名次靠前还是靠后？某些科室整天·······，美其名曰喝酒也是干工作！ | 
发表于 2009-5-13 16:30
| 
