绩效工资开始发了 绩效工资, 实施方案, 菜篮子, 同仁

nightmusic

刚刚实施方案下发，各个单位都不知怎么去发这个工资。我看到方案上的工资算法：前面工龄工资+职称工资不变，后面的菜篮子费、月补助、节假日福利等等所有的费都冒泡了；然后加上绩效工资，我们这里定了绩效工资年12000元（每月1000元）乘以绩效系数=本月工资，照这样算法：工龄长的非专业又占高级职称的人员工资可涨了不少，而新进的专业初级职称人员就少了很多。
  也不知各位你们同仁的绩效工资怎么发？

徐波是天才

“菜篮子费、月补助、节假日福利”这些钱我们本来就没有

toney

唉！都被绩效了。

dtstdjc

要知道以前职称不用考 就是混日子也能混个中级 现在呢

林西过客

估计都是县区级的同行吧！
真是这样的话，我认为是合理的，首先疾控就是专业技术单位，高职称拿高工资理所应当，可以刺激年轻同志专心搞好业务，把职称晋上去。其次，年纪大的人也是一步步走过来的，当年工资和现在新上班的根本没法比。

关键问题是非专业技术人员高职称的，要严格控制比例，否则多了就让人心理不平衡了，又是搞不搞专业都一样了。只有希望国家早日出台政策，早日执行，严格限制比例！真正苦的是其实是年纪大了的职称低的老同志！就年轻人而言，还是要向前看，工资少点只是暂时的！

支持一下，只是职称的聘任名额是有限的，这个也不太尽人意！！！