疾控实行绩效工资后还参不参公?那些已参公的兄弟单位又将何去何从?
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| 绩效还是参公，要是省财政直拔得话，怎样都好。要是地方财政发的话，那个都好不了哪里去的。其他地方怎样我就不知道。我们这里就是这样的。 |
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12#
发表于 2009-9-27 08:14
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本帖最后由 coconut 于 2009-9-27 08:20 编辑
8# 大洋
如果大洋兄是正在制定政策的上层人士，那么这些话，我相信只会停留在要提交审查的草案上而不可能在正式的文件出现的。如果大洋兄不是，那么我们也愿相信N年以后这些美梦成真。
我们想想，之前国家对事业单位的心态是甩包袱，要将事业单位的待遇降至与企业同一标准，而国家政策或相关的改革构思是有延续性的，怎么可能会现在来个180度大转弯，变成比公务员标准了？而且之前所谓的事业单位分类管理中将公益一类事业单位（纯公益类，即要求今年九、十月份要实行绩效的单位）的前景定作转为公务员管理，而现在怎么可能将它们弄得比公务员待遇更高？
呵呵，也许是我们的心理太阴暗了。大洋兄说的方案未免是太好了，我们不敢相信。也难怪我们，一向来习惯了婆婆欺负的小媳妇，总会把凭空丢下来砸到头上的大金块误认为是鸟粪的。
还有一个问题，我不知道公务员里的工资，是不是包含指单纯的基本工资和相关的补贴或津贴两部分？如果公务员的工资真是这样划分，而我们的绩效工资也仅与公务员的基本工资相当的话，我们也好不了的。我们想想，基本工资，能比补贴或津贴多吗？ |
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13#
发表于 2009-9-27 08:52
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楼上的，工资当中的基本工资在全国都是一个标准，由岗位工资和薪级工资组成，公务员和事业单位没有区别，不同的是，咱们的绩效工资+津贴补贴对于公务员来说叫阳光工资，人家是不用考核的，对于一个地区而言，绩效和阳光的钱数应该是一样的，所以大洋的说法是完全正确的！现在咱们所担心的，是绩效工资在考核当中的公正性能否被体现！
国家是要甩包袱，实行绩效工资中不同事业单位待遇也不一样，这就可以看出来了，但被甩的不是咱们！咱们是一类中的一类！时机成熟时，不排除按公务员管理，直至真正成为公务员，到时就不会再有事业单位之说了！ |
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14#
发表于 2009-9-28 14:49
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本帖最后由 潇洒 于 2009-9-28 15:06 编辑
绩效工资看起来很美,但本人还是钟情于参公，否则疾控就没有希望了，想提高公共卫生事件应急处理能力？难、难、难。 |
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15#
发表于 2009-9-28 16:57
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绩效工资就是把疾控机构的人员工资涨到和公务员齐平，地市级及以下的工作人员占大便宜，即中级相当正科，初级相当科员，副高相当副处，正高相当副厅，如果参公，除领导是正科或副科外其他人员一律科员，初级职称的眼 ...
大洋 发表于 2009-9-26 13:21 
同意这个观点！！ |
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