疾控福利分配制度调查 分配制度, 福利, 调查

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背景：浙江金华某县疾控，防疫科（疾控与免疫等工作）—作为中心主要职能科室，主要创收科室（有价苗），享受平均奖，别无激励机制，科室成员积极性很难调动，科主任工作很难安排，很想知道别处疾控的福利分配制度：

1、中心有无经济责任制？（多劳可以多得）

2、中心是否实行平均奖？（有的地方防疫科奖金高于后勤等科室）

3、额外的加班有无补助？（如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班）

4、科主任有无科室基金可以支配？（我处有时下乡处理疫情，如当地不管饭，下乡补贴5元/人不够吃饭的）

潜龙

以下是引用123456789+在2008-3-6 23:03:51的发言：

我和你是一样的，也是县级CDC的，同样也是疾控科的科长，比你可能更惨哟，

一、科室只有九个人，工作范畴是：免疫规划、预防接种门诊、冷链库房、传染病管理、性艾、慢病（除肺结核）、相关工作的健康教育。

二、每以二类疫苗创收纯收入80万，其中科室的一切开支全都要计入科室成本，比如纸张、水电话、通讯、宽带等、差旅费等。

三、由于收不回乡镇拖欠的二关疫苗款，一分资金也没有。其它科室多多少少还几千。事不能少做。钱儿是没有的。

我也是科长，这位仁兄比我好多了，我是区级，科室只有４个人，工作范畴是：免疫规划、传染病管理、性艾、血地寄，还有卫生应急。

开心果

以下是引用417364968在2006-8-24 14:54:22的发言： 如果不享受平均奖,那对于其他的职能科室来说岂不是太不公平了.你有那种想法是因为你进了一个好科室.相信让其他职能科室的人去做你的事,也未必会比你差!

疾病预防控制机构是公共产品的提供机构，是不能“重有偿轻无偿”的！！ 最合理的就是转公务员！！！

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