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绩效考核的杯具

绩效考核的杯具

本帖最后由 kaiyu 于 2011-3-14 09:36 编辑

轰轰烈烈的一场绩效考核结束了,作为真正干活的单位得到了什么?
我不知道其他地方的同行的效果如何,而我所看的只是一场杯具!
造假!从上到下,继承和发扬了抄袭、复制、造假的“光荣”传统!轰轰烈烈的开展,成立这个办那个办,加班加点的造啊!不管有没有能力开展的,不管开展工作所需的经费以及其他部门是否联系、协调,几乎全有材料出来,全是优秀,不能不说是一场杯具!
为何绩效开展得如此的紧凑,如此的轰动,说白了,还是上面的部门为了保住自己,下面为了应付,为了过关!
而结果呢?我们得到了什么?
本来已经少得可怜的工资和每月奖金,如今变成了只有少得可怜再可怜的工资而已!
等着那不知何年何月才实行的绩效,你以为真是个盼头吗?
某个把地市实行了,每月总收入比之前还少!盼吧,绩效,有何之盼!
不是我要求的待遇有多高,工作5年了,一直就是原来的工资,大不了每2年加多那10把块钱,而物价提高了多少呢?
也许看着别人老师加的多,也许还在抱着一点幻想。但是这是不可能的,老师可以拿罢课来当黄牌,我们拿什么?
作为卫生一块,医疗根本就不希望绩效,作为临床医生的收入,才不会去管你这些绩效!
而我们呢……[/
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今年的绩效考核标准,已于目前正式下发!考核日期为11月15日。

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绩效考核

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绩效考核,干活的就那么几个人,能者多劳,会造假的多干活

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老师不是还有寒暑假,而且很多老师偷偷开学习班已经是公开的秘密啊。怎么不考虑这一点的
卫生系统的人对自己人逼的这么凶干嘛?

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