XX县疾病预防控制中心 岗位设置实施方案 为建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，根据************XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发《XX县事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知（X办发〔2007〕77号）精神，结合单位实际，制订本实施方案。 一、实施范围 单位在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员全部纳入岗位设置管理。 二、单位编制及人员情况 1999年县编委确定编制为26人，现有在册正式工作人员23人。 三、岗位设置的依据和原则 根据************XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发《XX县事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知，严格按照岗位类别设置要求、岗位等级结构比及岗位之间比例要求，结合卫生部《关于规范县级疾病预防控制中心科室设置的意见（征求意见稿）》(2006年)，实行“依编定岗、按需设岗”的原则，科学合理设置管理、专业技术、工勤技能岗位，明确各岗位的职责和任职条件，实现对全体职工管理由身份管理向岗位管理的转变。 四、岗位设置 在卫生部《关于规范县级疾病预防控制中心科室设置的意见》的基础上，按照疾病预防控制工作事业的发展需要，结合单位实际，确定岗位设置。 (一)管理岗位：由专业技术人员兼职，其中主任1人为八级职员。 (二)专业技术岗位： 1、岗位设置名称：设置有综合防治、传染病控制、免疫规划管理、卫生监测、检验、健康教育、地方病防治、慢性非传染病防治、艾滋病防治、结核病防治、预防体检、接种门诊、行政管理。 2、岗位数：共设24个岗位数，其中高级(副高)3个占12.5%、中级9个占37.5%、初级12个占50% (具体详见岗位设置计划表，附后)。 (三)工勤技能岗位：设出纳岗与司机岗2人，其中高级工1人、初级工1人， 五、上岗条件 (一)岗位基本条件 1、所有岗位的基本任职条件 (1)遵守宪法和法律； (2)具有良好的品行； (3)具备岗位所需的专业、能力或技能条件； (4)具备适应岗位要求的身体条件。 2、管理岗位基本条件 具有医学中专以上学历，熟悉预防医学理论，有五年以上预防医学工作经验，有较强的计划、组织、协调等管理能力。 3、专业技术岗位基本条件 具有相应专业岗位的职业准入资格，或具有预防医学或者临床医学、检验或个别岗位所需的对应专业学历。 4、工勤技能岗位基本条件 具有相应岗位的准入资格和业务技能素质。 (二)岗位具体条件 详见“岗位设置计划表”。 六、岗位聘用的程序方法 (一)三至七级专业技术岗位、一至二级工勤技能岗位的聘用，由单位提出意见，经县人劳局报市人事局审核，开据准聘卡后，由单位聘用；九至十级职员岗位、八至十三级专业技术岗位、三至五级工勤技能岗位的聘用，由单位提出意见，经县人劳局审核，开据准聘卡后，由单位聘用。 七至八级职员岗位聘用按照干部人事管理权限的有关规定执行。 (二)疾控事业是一项专业技术非常强的工作，承担政府对公共卫生技术的管理，单位管理岗(主任)人员必须参与技术工作，如领导指挥突发公共卫生事件的调查处理，参与重大传染病疫情的现场控制等工作，为此需由专业技术人员兼任。 兼任须报县人劳局审核，填写《XX市事业单位管理人员兼任专业技术职务审批表》，报市人事局核准后方可兼任。 (三)按照核准的岗位设置方案，对本单位现有在册的正式工作人员实行竟聘上岗，确定不同等级的岗位，并变更聘用合同相应的内容。 (四)新调入工作人员的聘用，应重新确定岗位等级，并签订聘用合同。 七、岗位设置的方法步骤 岗位设置工作自2007年9月30日开始至2007年12月结束。 第一阶段(9月30日)召开全体职工动员会，学习传达************XX县委办公室、XX县人民政府办公室关于印发《XX县事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》的通知（X办发〔2007〕77号）文件，成立单位岗位设置实施工作领导小组，确定具体工作人员。 第二阶段(10月1日至10月10日)制定定岗实施方案。根据《XX县事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》及卫生部《关于规范县级疾病预防控制中心科室设置的意见》规定，结合我单位具体情况，对单位岗位设置工作进行全盘规划，制订出XX县疾病预防控制中心岗位设置实施方案，填写《XX市事业单位岗位设置审核表》，并于10月8日前上报审核。 第三阶段(10月11日至10月20日)制定聘用条件。(1)制定出管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位基本条件，岗位职责任务和岗位具体条件，报请县卫生局审定后，报县人劳局审核；(2)在核准的岗位总量、结构比例和最高限额内，制订岗位设置实施方案，编制《岗位说明书》。 第四阶段(10月21日至11月20日)竞争上岗，确定岗位，聘任职务。以核准的岗位设置方案，根据“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则确定工作人员具体岗位，明确岗位等级，按照岗位聘用的程序和方法聘用工作人员，签订聘用合同。 第五阶段(11月21日至12月31日)报经确认，通过检查验收。单位岗位设置和岗位聘用工作完成后，申请确认，报送书面工作总结，填写《XX市事业单位岗位聘用结果审核表》、《XX市事业单位管理岗位聘用人员情况表》、《XX市事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》、《XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员情况表》。经县卫生局审核后报县人劳局验收确认，确认通过后取得确认证明，以此办理工资兑现等手续。 八、附件：岗位设置计划表 二○○七年十月六日 | 
发表于 2010-8-12 19:48
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