千里马的悲哀 千里马, 悲哀

冷枫_im

如今社会，从某种程度讲是扭曲的，荣誉与关系户牵连着，干练与背景相连着，没有背景，再干练的千里马也难得到赏识，得不到赏识的千里马在庸俗的领导下面工作，那是种什么样的感觉？想搞点特色出来，有成绩了，全是领导有方，无成效，是浪费人财物，最后还要被人笑话成“爱出风头”，这又是种什么感觉？在职场中，真正的千里马是很难得到重用的，除非能夹着尾巴做人，隐藏潜能，按部就班，摆出一种无所谓的姿态，安稳度日，这样的千里马长此下去，还会是千里马吗？惰性一旦形成，人的所有热情都将消失殆尽，最终是“做一天和尚撞一天钟”，那我们的社会还如何发展？千里马难得重用，郁闷透顶，欲说无门，反映问题太直率了不行，发唠叨点名到姓不行，工作没干好批评还得考虑对方有没有背景， 这就是千里马的现实职场，无任何道理可言，当兵的能力再强没有背景也难当上将军，想当越王勾践谈何容易？机会是给有准备的人，这话是没错，可这个准备是什么呢？可想而知……

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不管搞什么都提倡以人为本，这难道只是一种秀吗？拭问以什么人为本？科学发展观学习实践二年了，除了应对检查，扪心自问还做了什么实质性的事情？对人才现状有改观吗？大多都是走过场，浮于形式，心得体会都要求写，交了就算完事，内容雷同、错位什么的都不会管，因为领导很少会去看，不看也知道是网络共享资源，但应付检查却是足足有余了！哪一年都搞主题不同的行风建设，哪一年是真抓出成效了？可每一年的总结都是成效显著、成绩斐然，苦了那些搞文秘的人！阿Q精神弘扬得不错！难道不是吗？埋没的人才没有用才之地，是人才的悲哀！更是社会的损失！物质和精神相比，精神更为重要，当人的精神受到重创，心恢意冷之后，就很难再起死回生，人才也就这样苟且一生了！体制改革，改来改去，到底改变了什么？谁能说？谁又能令人信服的说清楚道明白呢？很多人说我们这一代是“愤青”一族，为啥？因为我们所看到、所经历的都与我们所期望的相差甚远，也许是我们的憧憬不现实，太理想化了，才会造成如今的心里落差，也许是我们想寻找真正的公平、公正、平等，而不是标榜的，才会无所顾忌发表自己的想法，希望用微薄之力，能改变些什么，尽管这个愿望很难达成，但还是想博个共鸣！

冷枫_im

用人机制理顺了，人才特别是顶尖人才才不会流失！