wangjiaxie

1防病人才必须选精兵强将 　　成就一番事业，人才是第一位考虑的，缺乏人才，事业就是空谈。防病部门要想保证职能正常发挥，必须解决从事这项工作的专业人员综合素质问题。现在卫生防疫队伍不是人的数量问题，而是人的质量问题。要使我国公共卫生体系健全发展，必须首先解决人的问题。所用的人必须经过良性竞争上岗的，革除关系人、*因人设岗*等痼疾。如果在这个问题上无作为，人才匮乏、庸才充斥的问题不会解决，再好的房屋和设备，再多的经费，再好的道理，都不会使疾病预防控制的职能正常发挥。然而，笔者认为优化人才结构是疾病预防控制机构改革最艰难的问题，必须从政治、经济、文化等领域反腐败才会见成效。

说的没错，可是这如果没有地方政府的支持，无疑是纸上谈兵。再一种办法就是疾控工作上下级疾控直接垂直领导，撇开地方，但是任何一项事业都嚷嚷垂直又多少有点不现实。

[em05][em05][em05][em05][em05]笔者认为优化人才结构是疾病预防控制机构改革最艰难的问题，必须从政治、经济、文化等领域反腐败才会见成效。

俺非常同意。而且我注意到政治、经济、文化这样的一个排序。太赞同 了！

但是，我并不赞同由地市级疾控来取代县级疾控工作，我倒是认为，应当取消地市级，而将这一部分力量分散到各个县区，由省级来直接指导县区。原因很简单：县区级取消后，地市级直接干原先县区级的工作，首先服务半径增大了，可能对应急响应处理公共卫生事件带来麻烦；其次，县区级取消后，对乡村一级及基层医疗网点的指导督促不可能向原先那样方便，反倒削弱了对基层疾控事业的支持力度；其三，取消县区级，最坏的问题是拉远了政策决策者与执行者的距离，导致一些偏远地区达不到应有的检查指导频率，造成工作的滑坡，甚至出现疾控工作空白点，因此要确实三思啊。

如果变取消县区级为撤消市级，充实县区级，那么直接由省级统管。不过是将省级原先的工作由指导市级变为指导县级，但是有利于省上高层能够更加直接的了解下面的实际情况，对于国家及省上高层制定切合实际的方针政策更为有利。此外，市级原先的一些人员设备优势都可以直接支援到县区一线。另外在工作中也有利于县区级根据工作实际，最大限度地发挥主观能动性，创造性地开展一些特色的工作，作为省上也能最大限度地快速发现下面存在的问题，予以纠正；也最大限度地发现一些好的做法，以便于总结推广。