1.防护严重不足或滞后，调查风险大！

2.补助没有或与工作风险不匹配，调查人员投入大于收益！

3.社会和政府认可程度不高（重视仅停留在口头上），是大家的福利、津贴不能同步的关键原因！

4.体制不顺，卫生体制改革后，特别是应急处于不伦不类的角色，由于疾控中心是应急的主体，由于没有行政控制处理职能，应急结果只是停留在报告层次，所以导致成效不大。

实际上是应急事件发生后，如果领导着急那就好办，如果领导不着急疾控也不用着急

我谨就防护问题谈自己的看法.

疾控解决不了这个问题：经费从哪里来，从整体看疾控的生存都面临困境。

从政府看：财政困难，出政绩更重要。树形象、树品牌。但有突发事件发生，政府又推给卫生行政部门，为什么不按预案执行？

卫生行政部门：财政不拨款，我又哪里来的经费。

所以

遇到应急问题，卫生部门具体工作的人员只有玩命的份，没有提出要求的份，这真是一种悲哀

我们这里条件相对好些，只要自己注意，我们的防护措施比医院的强N倍。我们都是进口的防护服。

其实所有的卫生法律法规都是挺好的，卫生部出台的各种规范也都是很好的，但却忽视了一个最大的事情，就是我国的卫生体制的国情．象突发卫生事件的界定和处理都是卫生行政部门的事情，但是各级卫生局分管疾控的科室大都是１个人，甚至还是兼职的，并且还大都不是业务出身。所以该由卫生行政部门该做的事卫生局做不了或不做，那么这些事情就只能由疾病预防控制中心来做了，做的既不合情也不合法还缺乏力度，难见效果。是出力不讨好！但还得继续做着，毕竟疾控是卫生局的下属单位。

要想改变这种情况，不是要疾控有执法权，而是各级卫生局的领导切实的担负起自己的职责，担负起领导的作用！局长们重视点公共卫生工作！

突发公共卫生事件的应急处置的主体是政府和卫生行政部门，疾控机构只不过是一个技术部门而已，因此只能做领导允许的，根据自身条件力所能及罢了，尽职尽责也是很难做到的。