背景：浙江金华某县疾控，防疫科（疾控与免疫等工作）—作为中心主要职能科室，主要创收科室（有价苗），享受平均奖，别无激励机制，科室成员积极性很难调动，科主任工作很难安排，很想知道别处疾控的福利分配制度：

1、中心有无经济责任制？（多劳可以多得）

2、中心是否实行平均奖？（有的地方防疫科奖金高于后勤等科室）

3、额外的加班有无补助？（如每年的乙脑、流脑等规模较大的接种需要加班）

4、科主任有无科室基金可以支配？（我处有时下乡处理疫情，如当地不管饭，下乡补贴5元/人不够吃饭的）

怎么一个都没有回帖的啊，对此问题都表示不屑一顾？呵呵

这个可要科主任到领导那里多开发哦！

按照你的说法，你的这个科主任也真够呛，要他下课吧!

答案：

无，是，无，无

都是一样的

我们下乡还没有补贴呢！

下乡卫生院不招待钣是因为你单位职能没发挥吧

下乡不吃不拿,不算下乡.又吃又拿才算职能发挥！！别不要脸了，当脸不敢骂，当你转身一样是骂。

我也是一个县上疾控科小科长：工作范围：

免疫规划、疫情报告及处理、地方病防治等除结核以外的所有与疾病有关工作。本人一天主要任务是：记录各种成本账务，出、入库，疫情管理员、完成简报，阅读并起草与科工作有文件（函卫生局的），指导、了答乡镇、科人员提出的各种问题，准备并主持（讲）一年五至六年次的乡镇疾病人员会议。

其奖金基本没有，全年年收入1.2万,不做或做不好还要挨批，否则，说：要按《传法》在法厅上见！

你比我好多了哟，我亲爱有老兄。

我们连工资都不能保证，别说奖金了

我们单位给业务科室定指标,完成之后给提成,计划免疫科每年可以领到3000元左右的奖金,很少的 不过我们这个地方的工资也不行,很低, 主管医师(1985年上班),现在拿1100元,够少的吧. 关于下乡没人安排饭局的事情,我们倒是没有遇到.关键是搞好私人关系

如果脸皮厚，到了吃饭时间还去卫生院，迫于脸面，90%以上的卫生院是会安排吃饭的，但背后被指鼻子的也多。现在我们科室下乡，快到11点就不去下一家卫生院了，自己找个地方吃饭（回头按5元每人每天找单位报，再自己稍微垫点，吃个快餐还是不错的），这样虽然有时也会被说：怎么到我们这来也不过来吃饭，看似埋怨，不过我想他们是欢迎我们这样做的。正常状态下，疾控部门下乡，应该自己解决吃饭问题，卫生院要应付疾控、监督、妇保、卫生局N次下乡，一年不知道要吃掉多少，现在有的地方工资都发不出来。

我和你是一样的，也是县级CDC的，同样也是疾控科的科长，比你可能更惨哟，

一、科室只有九个人，工作范畴是：免疫规划、预防接种门诊、冷链库房、传染病管理、性艾、慢病（除肺结核）、相关工作的健康教育。

二、每以二类疫苗创收纯收入80万，其中科室的一切开支全都要计入科室成本，比如纸张、水电话、通讯、宽带等、差旅费等。

三、由于收不回乡镇拖欠的二关疫苗款，一分资金也没有。其它科室多多少少还几千。事不能少做。钱儿是没有的。

疾病预防控制机构是公共产品的提供机构，是不能“重有偿轻无偿”的！！ 最合理的就是转公务员！！！

以下是引用123456789+在2008-3-6 23:03:51的发言：

我和你是一样的，也是县级CDC的，同样也是疾控科的科长，比你可能更惨哟，

一、科室只有九个人，工作范畴是：免疫规划、预防接种门诊、冷链库房、传染病管理、性艾、慢病（除肺结核）、相关工作的健康教育。

二、每以二类疫苗创收纯收入80万，其中科室的一切开支全都要计入科室成本，比如纸张、水电话、通讯、宽带等、差旅费等。

三、由于收不回乡镇拖欠的二关疫苗款，一分资金也没有。其它科室多多少少还几千。事不能少做。钱儿是没有的。