标题:
如何调动基层公共卫生服务人员的工作积极性
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作者:
谷子
时间:
2013-2-28 15:58
标题:
如何调动基层公共卫生服务人员的工作积极性
请大家发表意见
作者:
西子
时间:
2013-3-12 10:02
落实保障措施，人员、资金到位！
作者:
zdch68
时间:
2013-3-13 10:28
近期一直强调疾控中心的职能是技术指导，没有财权、约束力，目前只能是靠说
作者:
lizongjiao
时间:
2013-3-13 11:36
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1#
谷子
资金到位，就有积极性。
作者:
lizongjiao
时间:
2013-3-13 13:59
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1#
谷子
资金到位，就有积极性。合理分配资金，是调动基层公共卫生工作积极性的关键，同时建立公共卫生服务考评奖罚机制，体现多劳多得公平性。
作者:
goodluck
时间:
2013-3-14 08:33
现在实行绩效考核，大锅饭，资金到位了，冒人做事了
作者:
云南晓流
时间:
2013-3-17 15:17
关键有两点，1.基本公卫的补助经费能到位到如实做事的村医手上。2.完善的绩效管理体系，对村医的工作量统计客观科学。当然群众的监督也非常的重要。
作者:
cmc8896
时间:
2014-4-13 11:10
加强技术指导，提高经费补助。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
作者:
dyjklzr
时间:
2014-4-14 10:31
资金到位，施行真正的绩效工资，做好绩效考核，就能调动人员的工作积极性。
作者:
phyifan
时间:
2014-12-23 10:10
资金到位，施行真正的绩效工资，做好绩效考核，就能调动人员的工作积极性。
dyjklzr 发表于 2014-4-14 10:31
支持以上观点。但问题是基层人员待遇本身就差，能够真正做到绩效考核、施行绩效工资的单位又有多少？
作者:
mhcdc
时间:
2014-12-25 14:04
我已经无言了
作者:
寻梦庄园
时间:
2015-2-7 15:58
请问现在公共卫生服务老百姓能真正得到多少实惠？！
作者:
邵龙珠
时间:
2015-4-15 20:16
我同意你的观点，没有有效的行政干预和资金支持，是很难进行的，特别是行政干预是恨这个你要的前提条件。
作者:
gyqfyz
时间:
2015-5-8 10:20
绩效考核到位，补助资金到位，奖惩落实到位，也就是对单位领导积极性有了，但是对工作人员积极性的促进效果不大，还得让领导重视了，舍得把干活儿的人的基本工资有保障的基础上，把激励补助提高，多干多得，少干少的，不干或干不好惩罚。
个人激励有了，还须要硬件设施同时提高，干活有手段支持
一句话：现实的社会，掌握资金的领导舍得花钱
作者:
myx240398345
时间:
2015-9-17 10:39
不仅要解决资金问题，养老问题，要还知道怎样管理的问题
作者:
tufeier
时间:
2015-9-17 19:03
基本公共卫生老百姓得不到什么实惠！劳民伤财 ！我感觉！
作者:
tufeier
时间:
2015-9-17 19:05
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12#
寻梦庄园
是啊！上级怎么不去调查老百姓呢？别让一级级的带着去，自己去暗访。
作者:
ly6424
时间:
2015-10-3 20:59
真正实现基层公共卫生服务人员全额拨款，而不是以医疗来养公卫，这样公卫人员的待遇永不可能提高。
作者:
老边卫生院
时间:
2017-7-12 14:29
上级一年考核我们最少四次，不算省市级的临时突击检查，一致口径“绩效工作检查”，可上级来这帮犊子在工资、车补之外都有绩效工资，实际干活被考核的我们工资没他们高不说，一分钱绩效工资和车补都没有，拿我们当奴才用呢！
作者:
掇刀疾控
时间:
2017-9-29 08:52
1、基本公共卫生服务信息化手段落后；2、基层医疗机构公共卫生科人员待遇低、流动性大、工作量多、业务水平参差不齐；3、服务对象得不到根本实惠或利益，依从性差；4、服务项目可操作性太差，虚假成分大。
作者:
tzhldsh
时间:
2017-10-9 13:13
这是个大篮子，什么都往里装，项目内容越来越多，标准越来越高，而基层的实际情况没有根本改变，怎么也不可能按考核标准来完成，只能。。。
作者:
lizongjiao
时间:
2017-10-15 20:19
体现多劳多得，在职称晋级方面能得到公平的对待。
作者:
zjj1231213
时间:
2017-10-20 19:40
第一要有人来做；第二要做了要有钱；第三要用钱要跟工作实绩相联系！
作者:
lizongjiao
时间:
2018-8-21 08:54
落实保障措施，人员、资金到位！
作者:
mhcdc
时间:
2018-8-22 17:15
就算资金到位又能怎样，一个人干3-5人的活，也是无福消受滴
作者:
三剑
时间:
2018-11-10 10:01
关键资金，人员数量，人员培训方面提升
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