卫生事业单位向何处去

《健康报》　方彤 2005.06.13 1版 今日要闻

　　　■从事公益活动的保留在事业单位序列

■聘用制将成为事业单位基本用人制度

■从事生产经营活动的实行企业工资制

　　本报讯记者方彤 从昨天在青岛结束的中国卫生人力资源管理论坛上获悉，今后一段时期，卫生事业单位将围绕着以下三方面进行人事制度改革：

　　——实行事业单位机构分类管理，将按政事分开，事企分开的原则，根据功能对卫生事业单位进行分类，对行使行政职能的事业单位要转为行政机构，从事生产经营活动的事业单位要转为企业管理，对从事公益活动的事业单位将根据其具体的功能和特点，大体划分为三类，实施相应的改革与管理。改革以后，只有从事公益活动的事业单位保留在卫生事业单位序列内。

　　——全面推行以聘用制度和岗位管理为主要内容的人事管理制度，并将聘用制作为卫生事业单位的基本用人制度。事业单位补充工作人员，要实行公开招聘制度，要建立以科学设岗、竞争上岗、岗位考核、奖惩、合同管理等为主要内容的岗位管理制度。

　　——深化分配制度改革，积极探索分配新形式，在分配中要将效率与公平有机结合，积极探索按劳分配为主体，多种分配形式并存的分配方式。实行分类分级管理后，承担行政职能的单位划入行政机构序列后执行公务员工资制度，从事生产经营活动的单位转为企业后实行企业工资制度，其他从事公益活动执行事业单位分配制度。

　　据悉，此次论坛由中国人才研究会和卫生部人才交流服务中心主办，山东省医院协会、青医附院等单位承办。

聘用制怎么执行

是的。在法律难为的情形下，一些行业规范条文更显单薄，工作方向越是茫然。

个人看法，搞临床专业会在“私”的路上走得更远更好，而公共卫生中“私”的成份一样会在这个过程中被解下，保留纯“公”的。

不用怀疑，前方的路会渐清晰来的，在真正知道为谁做事时，我们依然能干的很好。

是真的吗？设立疾控局？

那我们也成公务员了？？！！

你太乐观了吧，恐怕到时留下的往往是那些靠拍马的人员，如果你不想办法反而得自寻出路哦，即使你工作做得比他们好得多！

什么样的单位？大家眼中看到，心中明白也就是了。

基本情况是：1/3的人在干，1/3的人在看，还有1/3的人在捣乱。

是啊,进得了防疫部门的,不都是些有靠山的,前年我们那一下子进了八位,最后竟然没有一个学医的,听说领导定夺的时候还要左右推敲,因为个个后台都半斤八两的,而我们这些刚毕业的本科生想回本地却是走投没门,只能恨恨的向外跑,难啊难啊,平民百姓怎样跟他们县长的亲戚们争呀,真是不自量力!

所以现成的一个现象，好像非典之前就存在吧，哪就是待遇之前，人人争先，一旦出现大的疫情，那就只有我们这些容易下岗的人站在前面了。这有什么办法！

好像疾控部门人员永远不够似的，单位人员一直在增加，但人手还是不够，其中原由不说大家也明白了。

应该不会全下了，后1/3的人既然有这本事，来头自然不小，如果力度和决心不够的话，谁动得了，至于前1/3，如果全下了，让谁来干活呢？对不对

只有改革,才有活路!

卫生事业单位向何处去

《健康报》　方彤 2005.06.13 1版 今日要闻

　　　■从事公益活动的保留在事业单位序列

■聘用制将成为事业单位基本用人制度

■从事生产经营活动的实行企业工资制

　　本报讯记者方彤 从昨天在青岛结束的中国卫生人力资源管理论坛上获悉，今后一段时期，卫生事业单位将围绕着以下三方面进行人事制度改革：

　　——实行事业单位机构分类管理，将按政事分开，事企分开的原则，根据功能对卫生事业单位进行分类，对行使行政职能的事业单位要转为行政机构，从事生产经营活动的事业单位要转为企业管理，对从事公益活动的事业单位将根据其具体的功能和特点，大体划分为三类，实施相应的改革与管理。改革以后，只有从事公益活动的事业单位保留在卫生事业单位序列内。

　　——全面推行以聘用制度和岗位管理为主要内容的人事管理制度，并将聘用制作为卫生事业单位的基本用人制度。事业单位补充工作人员，要实行公开招聘制度，要建立以科学设岗、竞争上岗、岗位考核、奖惩、合同管理等为主要内容的岗位管理制度。

　　——深化分配制度改革，积极探索分配新形式，在分配中要将效率与公平有机结合，积极探索按劳分配为主体，多种分配形式并存的分配方式。实行分类分级管理后，承担行政职能的单位划入行政机构序列后执行公务员工资制度，从事生产经营活动的单位转为企业后实行企业工资制度，其他从事公益活动执行事业单位分配制度。

　　据悉，此次论坛由中国人才研究会和卫生部人才交流服务中心主办，山东省医院协会、青医附院等单位承办。

我们已经开始签合同了

改革之后是否就不需要考职称了呢？

我看不管是属于那种单位,只要卫生局不要再来插手疾控的事就是好事!

也难怪外面的人都说疾控不是太专业的单位，评心而论，真的有突发事件发生了的话，整个单位里能够拉得出来，站得住的人，有几个？

体制改革，改得好！

那些白吃饭的即便是不下岗，在有任务处理不了时，最起码自己心里面会偷偷的“脸红”！

江苏为卫生院“两权分离”定规则 周传章;程守勤;束一平 2005.07.06 1版 今日要闻 　　本报讯（记者周传章程守勤通讯员束一平）江苏日前出台全省农村建制乡镇卫生院“两权分离”改革指导意见，决定在全省推广政府举办的乡镇卫生院“两权分离”改革试点。

　　江苏省探索乡镇卫生院“两权分离”改革始于2002年。至去年，该省泰州市共有54所乡镇卫生院实行改革。结果显示，试点的乡镇卫生院服务能力增强、运行状况好转、医疗条件得以改善、防保工作得以强化、社会满意度有所提高、经营责任制得到初步落实。

　　江苏省提出，卫生院“两权分离”改革必须坚持“三个不变”：即坚持产权不变，保持公有制性质；坚持对卫生院的财政补助政策不变，保持政府作为出资人的责任；坚持职工的身份不变，保持卫生队伍稳定。实行“三个结合”：即政府主导与引入市场机制结合起来；盘活资源存量，提高利用效率与发展民办医疗机构增加总量结合；坚持预防为主、社会效益和实行经营责任制严格奖惩结合。除了卫生院的资产处置权外，其他权利都可转让给经营者。经营者应具有卫生中专以上学历、中级以上卫生技术资格和法定执业资格，有一定的管理能力和管理经验。

　　江苏省卫生厅厅长郭兴华说，在政府主办的建制乡镇卫生院推行“两权分离”，并不是当前农村卫生改革的惟一办法。他透露，江苏今年将全面推开“两权分离”改革试点，13个省辖市每个市至少选择一个县进行试点。

	呵呵，你以为公共卫生就只有一个CDC啊？！卫生厅（局）会同意吗？监督所会只是你建议，他执行吗？不切实际！好好定好CDC的位置吧！

cdc是属于何种性质的单位？

我们现在还是防疫站，已经是在全员竟聘了

改革的聘用制是任何操作的呢？

疾控是社会福利性单位，人员素质固然重要，但在经费上必须予以保障．决不能成为创收单位．这正如一个国家的军队，不能因为没有战争就不予重视．

关键不是看采用什么制，而是工作环境、工作经费，还有单位的地位，我认为只要这些解决了才有盼头。现在疾控中心既无钱，又无权（单位的人事权，所谓的聘用制，主导权还是不在自己手上）。工作怎样开展得好。

在我们这里完全失败的东西竟然还讲得这么玄忽。还不就是承包（我们这里叫做“租赁”）吗。我们这里早几年就开始了，刚开始时大家还信心十足，结果一年不到就怨声载道了，为什么呢？因为工资越来越少，老百姓看病越来越贵了，分配越来越不公了（注意，我说的是不公而不是不均）临床医生的工资竟然是我们防保医生的好几倍。我们那几块工资解决温饱都越来越成问题了。

疾控这边可能要过一段苦日子,看样子是要向公益性事业单位改革,使得本来在社会上就不高的地位和待遇会暂时更加惨淡,但是这种部门因其敏感的职能不会沦落得太艰苦;监督方面的情况,就目前来看很象是将来会与某些部门合并的，因为卫生监督的权力最近又被瓜分了一部分，单独的卫生监督局能存在多长时间？

纯属个人意见，如有冒犯同仁，板砖请不要砸得太狠；另外，官老爷的想法也不是咱们能琢磨出来的，不定什么时候又会有些难以理解的政策下来。。。

确是如此。“非典”已经被控制了，cdc也不是那么重要了。cdc准备关门吧。