我们镇卫生院原分设防疫组和保健组，现领导要求合并，怎样好？不过，我认为分设好。

防疫组和保健组如何分工？

防疫组和保健组之间的利益相差大吗？

　　防疫组是人原县防疫站领导下的工作内容，即：计划免疫、公共场所食品卫生、传染病疫情上报等，

　　而保健组主要是孕产妇的住院分娩、孕前、孕中保健，儿童健康体检，评价等工作，是县保健院领导下的工作。

防疫组有收入但是卫生院的，保健组没有。支出由卫生院根据需要使用！

我们这里防疫组和保健组（妇幼）已经合并，镇级称防保中心，乡级称防保站，工资由县里统一发放，每年10800，是考核合格以后才能全部拿到，而且考核很严格的，防保站一年要考核6次（防保中心每季一次，县一年两次），去年只有2家防保站合格（全县共防保中心9个，防保站22个）。

防保纯收入的60%作季度奖金，25%作年终奖金，15%作为科室的发展基金。养老金、医保等福利县承担一部分，个人出一部分，住房公基金全部由个人出！

我站（3个人）去年拨款每人才7200，收入不足30000，减去必要的开支，一年人均收入不足15000。我也不清楚以前好，还是现在好！

你们哪是怎样资源共享的？请你多介绍，谢谢！

宣教网络的资源共享，从孕妇怀孕开始，保健组（妇幼）卫生宣教时，有一项就是计免。

人口底数的资源共享，计划外匿名的儿童，保健组要求完成系统管理，防疫组要求完成计划免疫，不管哪组查到，都是共享的。

服务网络的资源共享，体检是42天、3个月、6个月、9个月、1周岁、周岁半、两周岁、3~6岁一年一次，计划免疫则上述几个月都有针，接种时可以帮忙通知儿童进行体检。

收入不足30000，是指纯收入?

人均收入太少了，只相当普通的基础工资。没人相信你们的工作做得好。

3个人纯收入不足30000,平均一年每人17000.

举双手赞成！！

你们可好呀，我们不但没有上级拨款，反而一年还要上交医院五万管理费（10人，包括妇幼人员），季度奖金、年度奖金更不用说了，任务100％完成了医院还要扣20％的工资。院长说临床科室的医生也只得到80％的工资，你们不能比他们高。我晕啊，请问哪位同行是享受这样的待遇？