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标题: 绩效考核设计的太复杂了,考核重点和工作实际有脱节 [打印本页]

作者: yhf6130    时间: 2010-12-9 10:41     标题: 绩效考核设计的太复杂了,考核重点和工作实际有脱节

建议纸质的材料越少越好,完全可以用电子版。图片、影像代替
作者: whwh    时间: 2010-12-13 07:22

绩效考核  就跟老奶奶的裹脚布一样
作者: ABCLSCDC    时间: 2010-12-14 22:23

绩效考核就是纸张的积累
作者: wysh001    时间: 2010-12-24 10:21

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