标题:
绩效考核设计的太复杂了,考核重点和工作实际有脱节
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作者:
yhf6130
时间:
2010-12-9 10:41
标题:
绩效考核设计的太复杂了,考核重点和工作实际有脱节
建议纸质的材料越少越好,完全可以用电子版。图片、影像代替
作者:
whwh
时间:
2010-12-13 07:22
绩效考核 就跟老奶奶的裹脚布一样
作者:
ABCLSCDC
时间:
2010-12-14 22:23
绩效考核就是纸张的积累
作者:
wysh001
时间:
2010-12-24 10:21
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