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标题: 人保部称实施绩效工资制度并非简单涨工资 [打印本页]

作者: 灰太狼 时间: 2009-9-9 23:30 标题: 人保部称实施绩效工资制度并非简单涨工资

人保部称实施绩效工资制度并非简单涨工资
http://news.QQ.com　 2009年09月09日10:54 　
中新网9月9日电人力资源和社会保障部部长尹蔚民今日在解读“绩效工资制度”时表示，事业单位实施绩效工资不是简单的涨工资，实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。
国务院新闻办公室于9月9日举行新闻发布会，请人力资源和社会保障部部长尹蔚民，人力资源和社会保障部副部长胡晓义介绍新中国成立以来，我国人力资源和社会保障工作的主要成就、当前形势和任务以及新农保的有关情况，并答记者问。
9月2日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，审议通过在公共卫生和基层医疗单位以及其他事业。
尹蔚民在回答记者“绩效工资制度实施”的有关问题时表示，实施绩效工资制度，是我们国家收入分配制度领域一个非常重要的改革，也是向着合理有序的收入分配格局的建立迈出的重要一步。在事业单位实施绩效工资制度，这是事业单位收入分配制度改革的一个重要内容，对于形成合理的事业单位绩效工资水平决定机制，完善激励约束制度，建立宏观调控的收入分配制度，调动广大事业人员的积极性，推进我国社会事业的发展，推进事业单位公益服务水平的提高，都有着多方面的意义。
尹蔚民说，这个消息公布以后，引起了社会的高度关注，网上各种各样的评论、跟贴有140多万条。为什么呢？因为我国事业单位有120多万个，在职人员有3000多万人，离退休人员900多万人，而且事业单位集中了我国教育、科技、文化、卫生等高知识群体，所以会受到大家高度的关注。
尹蔚民表示，国务院的决定中讲得非常明确，事业单位的绩效工资要分三步走：第一步是落实义务教育法的规定，首先在义务教育学校实施绩效工资，这是从今年1月1日开始实施；第二步，配合医药卫生体制改革，在公共卫生单位、基层医疗卫生单位实施绩效工资，这是从今年10月1日开始；第三步，在其他所有的事业单位实施绩效工资，从明年1月1日开始。
尹蔚民称，特别说明两点：第一点，事业单位实施绩效工资，不是简单的涨工资，而是要同事业单位规范津贴补贴相结合，同建立事业单位工作人员的考核机制相结合，这是非常重要的，它是建立一种新的机制和制度；第二点，事业单位实施绩效工资涉及人员多，单位数量多，非常复杂，是一个系统工程，所以实施起来会有一个过程。(据直播文字整理)

作者: 灰太狼 时间: 2009-9-9 23:34

不是简单的涨工资，是非常复杂的涨或者有些地方会降，实施起来要有一个过程，没准会很漫长，但还是要搞，就是要搞死你们事业单位的，搞死你们事业单位的知识分子！！

作者: 小宝 时间: 2009-9-10 07:46

等待中、、、等待中。。。

作者: tigercqf 时间: 2009-9-10 08:36

明白了，反正需要有个过程，呵呵呵，拭目以待

作者: 风平浪静 时间: 2009-9-10 11:23

卫生部长宣称实行绩效工资后，医生工资只涨不降，不知道是否在唬弄我们，实际上不少地方实行绩效工资后实际收入较前下降了，不知其它地方的同行是否存在这种情况？

卫生部长：绩效工资改革后医生收入只增不减
http://china.nfdaily.cn/content/2009-09/10/content_5748129.htm

作者: 寒冰永久 时间: 2009-9-10 11:44

过程很慢长，耐心。。。。。。。。。耐心等待吧

作者: 67073764 时间: 2009-9-10 12:24

不知道以后会变成什么样。。。
期待着吧。。。

作者: dhch200 时间: 2009-9-10 13:27

真不知道这是一个好消息，还是一个坏消息。

作者: 我的心情 时间: 2009-9-12 09:05

实际上不少地方实行绩效工资后实际收入较前下降了，不知其它地方的同行是否存在这种情况？

作者: zhcl6231 时间: 2009-9-13 17:20

在我们这儿人均可能增加1000元,如以前奖金达到15000元,差不多.绩效工资对年轻人不利.

作者: 我为伊狂 时间: 2009-9-14 11:14

可能以前工资不合理高的要下调，一般人员是涨的

作者: leon_s 时间: 2009-9-15 09:05

会不会加重乱收费呢？

作者: 潜龙 时间: 2009-9-18 22:04

工资高的会降，工资低的会涨。

对大多数没奖金的单位还是应该好的

作者: hjjm 时间: 2009-9-19 08:04

政策是好的，但执行起来问题就多了..................

拭目以待，但愿疾控的明天会更好！

作者: 李爱东 时间: 2009-9-26 10:14

我们县绩效部分是从工资中提取出的20%。这能叫绩效吗？平时发80%，年终考核合格再给20%，竟大言不惭叫奖金。年终考核水分很多，有人从中牟取私利。腐败啊无奈啊

作者: 李爱东 时间: 2009-9-26 10:18

按原来定额补助加业务收入分成每月1300-1600，现在只能拿到不足900元，年终的那20%不知掌握在谁手中呢。考核组有些人太黑暗，考核时说你做的很好却暗地里下刀子

作者: 我的心情 时间: 2009-9-27 14:51

实际上不少地方实行绩效工资后实际收入较前下降了
考核可能会导致有些领导更腐败

作者: a2955023 时间: 2009-9-27 15:22

政策好,人为的因素太大了,鸟官的权利更大了,我不敢恭维,没有真正意义上的监督!

作者: a2955023 时间: 2009-9-27 15:24

基层防疫公共卫生继续是苦味的日子,永无太阳光。

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