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标题: 也来说说“绩效” [打印本页]

作者: 冷枫_im 时间: 2009-9-7 00:30 标题: 也来说说“绩效”

上半年我们考虑最多的就是如何防控“甲流”，可下半年我们谈论最多的应是“绩效”，难道今年的绩效评估结果会是即将实行的调整绩效工资的依据吗？不管怎样，“绩效”了，想提高职工福利就更难了！绩效工资是目前我们谈论最多的话题，然而最终的结果怎样，只能用平常心期待……也许我们是抱着很大的希望，但因地域经济、政策倾斜等影响，恐怕最终的结果未必能令所有人满意，至少有少部分人是失望的，绩效工资调整不能简单地理解为加工资，既然是调整，就有高有低，如果经过调整后低于当前的工资或跟当前一样，谁又会满意呢？目前，我们这块绩效工资调整尚未明确相关的标准，但从第二步调整的类别来看，我们的基层单位应该是受益最大的，至少他们的生活能够得到保障，不用再为吃饭问题犯愁啦！但愿钱能真正到位，促进我们疾控工作的开展！据了解，义务制教育教师们有望在9月补发，这应该是这个教师节最好的礼物了吧？！

作者: 小宝 时间: 2009-9-7 07:47

据说我们县级单位由县财政拨款，这样就不好说了

作者: 北国红豆 时间: 2009-9-7 08:53

说是10月1日起执行，可是我们这里一点动静也没有啊

作者: 冷枫_im 时间: 2009-9-7 08:54

本身就应是县级财政拨款，包括我们的基层单位！所以县财政的压力比较大，本来卫生系统只有疾控、监督、卫校是全额的，现在要增加那么多，县财政有实力还好，如果困难的话，就难说啦！

作者: 寒冰永久 时间: 2009-9-7 09:19

但愿能比现在的多点

作者: 离退人员 时间: 2009-9-7 11:47

好点还是坏点，那都只能是疾控人的命了

作者: 67073764 时间: 2009-9-7 12:29

这段时间甲流又开始了,又要忙这个了!

作者: 袁昌辉 时间: 2009-9-7 13:56

我们这里连工资（岗位工资+薪级工资）都还是定额（不论级别高低按每人5000元）发呢！
想想这绩效工资就。。。。。。

作者: 寒冰永久 时间: 2009-9-7 15:27

楼上哪里人士,还有这样发的,但也挺多的了

作者: 我的心情 时间: 2009-9-7 15:48

我们这里连工资（岗位工资+薪级工资）都还是定额（不论级别高低按每人5000元）发呢！
想想这绩效工资就。。。。。。

请问楼上是哪里,能有这样的好事

作者: 冷枫_im 时间: 2009-9-7 16:21

岗位和薪级工资能定额到5000一个月是真的不错啦！即使其它的津补贴没有，也很不错啦！绩效工资能有这样的标准，我就满足啦！

作者: hxy 时间: 2009-9-7 19:00

绩效工资?有人能告诉我到底是怎么一回事?怎么计算?计件还是计出勤.疾控绩效考核看了好几遍.不懂!

作者: 灰太狼 时间: 2009-9-7 20:45

岗位和薪级工资能定额到5000一个月是真的不错啦！即使其它的津补贴没有，也很不错啦！绩效工资能有这样的标准，我就满足啦！
冷枫_im 发表于 2009-9-7 16:21

岗位和薪级工资全国执行一个标准，咋能有5000这么多？！拉开差距的全在绩效了，如果绩效工资全国一个标准，那就是和部队一样，而这对于发达地区搞不好工资总额要下降了，不知道国家对绩效工资的标准会怎么规定，拭目以待！

作者: 将军牛牛 时间: 2009-9-8 09:18

没动静,不清楚,不看好.
"改革开放"三十年,直到现在仍然摸着石头过河.

作者: CDC真难 时间: 2009-9-8 10:08

楼上的，5000元啊，快赶上我半年的了。话说回来，我不看好这个，县政府穷啊！！

作者: sphcw123 时间: 2009-9-8 10:45

工作太累了,希望早点退休。

作者: 44541200 时间: 2009-9-9 10:38

工作太累了,希望早点退休。
sphcw123 发表于 2009-9-8 10:45

同感，不过貌似还有17年！！！

作者: radge123 时间: 2009-9-9 16:32

怎么个绩效法

作者: radge123 时间: 2009-9-9 16:36

不得而知，到每个地方差距也会很大

作者: uduksc 时间: 2009-9-9 16:52

楼上的你知足了吧，我们这里连平均1000都不到，还经常不能按时发，我们苦啊。

作者: 冷枫_im 时间: 2009-9-9 17:01

我们知道绩效工资的时候，人家教师的票票已经快入袋了！看来政策是早就有了！现在我们知道了，具体怎样调整，都是一个谜！有没有试点的省份，他们应该知道些内幕！

作者: cdw991501 时间: 2009-9-9 17:53

5000？？？？真的假的

作者: mayungeng 时间: 2009-9-9 18:21

县级财政保障，省级财政统筹是什么意思？

作者: hyxcdc 时间: 2009-9-9 19:07

别停留在文件上啊！好像没看见具体的细节

作者: 蒹葭苍苍 时间: 2009-9-10 14:25

"事业单位实行绩效工资的好处有这么几条：1 官员们名不正言不顺的职务津贴和高额奖金，可以名正言顺了；2 可以实现较为彻底的人身依附、全力依附、资本依附，从而实现事业单位实质上的私有化改革；3 裁员变得名正言顺；4 美女俊媳可以光明正大的在床边排队了"

作者: 我的心情 时间: 2009-9-12 08:58

岗位和薪级工资能定额到5000一个月是真的不错啦！即使其它的津补贴没有，也很不错啦！绩效工资能有这样的标准，我就满足啦！

作者: fhpenghy724 时间: 2009-9-14 11:05

拭目以待，怎么个绩效法。个人不报乐观态度。因为就算是国家政策好，也需要县财政拿钱，什么好政策只要一到县里，就全变样了。只会增加单位压力。

作者: 李爱东 时间: 2009-9-26 10:27

到县级就惨了啊，我们县财政穷啊

我们的预防接种补助经费还没给齐呢，这倒是专项资金呢，不知谁挪用了

我们倒向包身工啊

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