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标题: 绩效工资奖励部分分配方案讨论意见 [打印本页]

作者: tijmu    时间: 2009-9-3 08:46     标题: 绩效工资奖励部分分配方案讨论意见

本帖最后由 风平浪静 于 2009-9-4 16:04 编辑

我们科室对单位绩效工资实施方案的意见:

绩效工资奖励部分分配方案讨论意见


    科室对绩效工资奖励部分分配方案进行了认真的讨论。认为绩效工资奖励不但可以提高中心的管理水平,实现活动良性循环,而且还能促进成员工作的积极主动性。现将讨论意见总结如下:

    第一,考核指标需要进一步量化。如工作结果考核奖励中的“高标准”,应进一步说明高标准的具体指标,以及“工作态度、仪表好”的具体判断标准等。

    第二,应建立建全长效的绩效工资考核机制。疾病预防控制工作是一项连续而长期的工作,在对个人岗位目标责任进行月考核的基础上,更应该注重对长期目标责任的考核,应建立建全相应的考核及奖惩措施。

    第三,绩效工资奖励考核应循序渐进。如果绩效工资奖励考核实施初期考核目标过多、过笼统,可能会造成执行过程中同志理解模糊,领导考核困难,往往会使工作停滞不能真正推行下去。建议目前应该减少指标,选取一些可量化且和科室工作质量相关度大的指标先予实施。
作者: betterkw    时间: 2009-9-3 09:49

皇帝不急急死太监~
作者: 灰太狼    时间: 2009-9-3 10:43

人整人的开始!太死的条框反倒起制约作用!
作者: 离退人员    时间: 2009-9-3 11:11

真的够急的,绩效考核工资还有奖励部分?
作者: xiumushu    时间: 2009-9-3 13:39

绩效考核的标准国家已经发过了
但是
如果完全按照要求做的 话
全国没有那个疾控机构是能做的到得
现在江苏省疾控为了 应对 国家的绩效考核
已经把08年的数据改的面目全非了  
哎 疾控 的悲哀啊
未了 考核弄虚作假
作者: xuligang66    时间: 2009-9-3 18:02

基本不懂
作者: 离退人员    时间: 2009-9-3 19:46

绩效考核的标准国家已经发过了
但是
如果完全按照要求做的 话
全国没有那个疾控机构是能做的到得
现在江苏省疾控为了 应对 国家的绩效考核
已经把08年的数据改的面目全非了  
哎 疾控 的悲哀啊
未了 考核 ...
xiumushu 发表于 2009-9-3 13:39

这就是我们的悲哀,越来越多的事都在印证,上面的想法和初衷是好的,可执行起来就成了另外一回事
作者: 67073764    时间: 2009-9-3 22:38

支持一下吧
作者: 寒冰永久    时间: 2009-9-4 12:37

够麻烦的了
作者: 钟头    时间: 2009-9-4 15:17

认认真真地造吧
作者: 要定康    时间: 2009-9-4 21:26

提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: hxy    时间: 2009-9-4 22:17

有了绩效工资,是不是意味着贫富差距不会越来越大了
作者: 同行同路    时间: 2009-9-4 22:38

绩效考核的标准国家已经发过了
但是
如果完全按照要求做的 话
全国没有那个疾控机构是能做的到得
现在江苏省疾控为了 应对 国家的绩效考核
已经把08年的数据改的面目全非了  
哎 疾控 的悲哀啊
未了 考核 ...
xiumushu 发表于 2009-9-3 13:39


太死的条框反倒起制约作用!的确!
作者: 同行同路    时间: 2009-9-4 22:40

绩效考核的标准国家
_太理想化!
_太书生化![img][quote][/quote][/img]

作者: 我的心情    时间: 2009-9-7 16:32

看老板脸色的时代开始了
作者: nationcdcman    时间: 2009-9-9 11:28

绩效考核跟绩效工资有关?我看未必
作者: dhcdcman    时间: 2009-9-9 15:00

感兴趣,顶一下!
作者: uduksc    时间: 2009-9-9 16:42

说白了是给当官的整治群众提供合法借口,看我不整死你们!!!
作者: 冷枫_im    时间: 2009-9-9 16:55

最近一段时间看到“绩效”就感到烦,高标准严要求是没错,但再高的标准再严的要求也得符合我们疾控工作的实际,“一刀切”能体现真正的成绩和成效吗?数据填报的再漂亮,没有实实在在的开展过,“效”从何而来?其实,一个好的政策或防控策略出台,必须要亲自下基层了解真实情况,“纸上谈兵”,恐怕只能是理论经验越来越高,实践技能越来越虚!
作者: 蒹葭苍苍    时间: 2009-9-10 13:53

这就是我们的悲哀,越来越多的事都在印证,上面的想法和初衷是好的,可执行起来就成了另外一回事
离退人员 发表于 2009-9-3 19:46
我认为这恰恰说明了“上面”对于基层的无知,毛主席说得好“没有实践就没有发言权”,曹刽曰“肉食者鄙,未能远谋”,果然不假
作者: 悠悠天天    时间: 2009-9-20 18:04

绩效考核应实事求是,做不到,也没办法,让政府知道我们需要政府支持开展哪些工作..
作者: bjcdc    时间: 2009-9-22 09:43

“当权的人目光短浅,不能深谋远虑。”
作者: leon_s    时间: 2009-9-22 09:48

思路是好的...   暂时是便秘的
作者: 我的心情    时间: 2009-9-25 11:43

绩效考核应实事求是,做不到,也没办法,
作者: 同行同路    时间: 2010-8-9 21:49

绩效考核的标准国家已经发过了
但是
如果完全按照要求做的 话
全国没有那个疾控机构是能做的到得
现 ...
xiumushu 发表于 2009-9-3 13:39



    卫生部逼良为娼
作者: dongjun112233    时间: 2010-8-16 08:14

绩效工资肯定还有一套完整具体的可操作的指标体系。
作者: lpjcdc    时间: 2010-9-2 09:24

条条框框,烦死基层CDC,90%的工作量均是浪费在这些条款的落实上。
作者: kaiyu    时间: 2010-9-9 21:41

又TNND新一轮的浮夸风,就为了加多那一点点少得可怜的面包屑!
我们一亩地可以产5吨水稻
作者: xzjkwsk    时间: 2010-9-10 11:35

我们也正在造假。好烦
作者: sunny-shine    时间: 2010-9-10 17:05

要提高考核者的素质....
作者: 土生金    时间: 2010-9-16 14:54

什么时候绩效工资呀?听说深圳开始了
作者: 我的心情    时间: 2010-9-20 14:20

公务员工资又涨了,还补了24个月,可是我们的绩效这么长时间了不知是涨还是。。。。。。。。。。到现在也没影。。。。。。。。。
作者: waqt027    时间: 2011-7-15 15:51

说白了是给当官的整治群众提供合法借口,看我不整死你们!!!
作者: xtcdc    时间: 2011-7-22 10:34

绩效把疾控人折磨够了!




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