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标题: [答疑] 你认为中高级职称评定应该有名额限制吗？ [打印本页]

作者: cdclyt 时间: 2009-8-19 12:03 标题: 你认为中高级职称评定应该有名额限制吗？

职称评定、晋升是事业单位工作人员增长工资的唯一途径，不像公务员干到一定年限，虽然没有职务但是可以享受副科、正科……待遇。每年有大量的事业单位人员为了通过全国的专业考试而努力，看书、看资料，运气好的一年通过，运气不好的还要奋斗一年、两年……。通过了考试还要通过评审领导小组，如果平时工作、表现各方面有瑕疵也等于零，这都是后话。当你辛辛苦苦的通过了考试，被告知名额已满，暂不聘任，只有等有相应职称的人员调动、退休后，有了名额才可以聘任，你有何感想？

作者: cdclyt 时间: 2009-8-19 12:12

职称聘任的名额限制是极其不合理的规定，辛辛苦苦学习、兢兢业业工作，付出极大的努力，却得不到相应的承认，严重的打击了工作积极性。
好像有地方取消了名额限制，请同行们说说当地的情况。我在西藏工作，县级CDC，我们这里弄的是多功能一体化（操蛋的模式），CDC没有名额。

作者: wjh.nz 时间: 2010-7-16 22:01

不应设定名额，应该鼓励大家学习，可以通过提高分数录取线的方法，这样既可以刺激大家学习的兴趣，也用利于工作，同时可以提高单位的整体工作水平，何乐而不为呢？非要等到大家老了以后，记忆力减退，精力不足时，再设门槛考试，费力又费钱，到时候即使考上了，也领受到多少年的职称工资了。

作者: yyh-cdc 时间: 2010-7-17 09:57

不应该设名额。应该给一个引领人员积极向上的环境。目前是评聘分开，是在玩猫捉老鼠的游戏。可气。

作者: 富资河边熊哥 时间: 2010-7-17 10:08

不应该设名额。应该给一个引领人员积极向上的环境。

作者: zgqcdc 时间: 2010-7-20 08:51

不应该设名额。应提倡通过努力得到回报。我们这里也设了，对于能不能聘到还很难说，可也得努力提高自己。

作者: wu0001775 时间: 2010-8-2 23:19

极不合理极不合理极不合理

作者: 激情飞扬 时间: 2010-8-3 18:43

说到底，名额限制是当今社会的一大悲哀！早在清朝就有了“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼声了，到现在还是这样，这是社会在进步吗？

作者: whtyxx 时间: 2012-9-29 16:10

不合理！！！

作者: 糖果好甜 时间: 2012-10-17 08:28

应该鼓励大家学习，

作者: zjheb 时间: 2013-1-23 14:50

回复 1# cdclyt

相当不应该。都是各自努力的结果，为什么要让乱七八糟的东西限制住。
特别是年龄差不多的单位，会让人觉得窒息

作者: 无边道 时间: 2013-1-31 12:25

相当不应该。都是各自努力的结果，为什么要让乱七八糟的东西限制住。
特别是年龄差不多的单位，会让人觉得窒息
同感

作者: lrucun 时间: 2013-1-31 15:02

不合理也没办法

作者: 梅花舞雪 时间: 2013-9-11 10:17

严重不应该！
都是各自努力的结果，为什么要让乱七八糟的东西限制住。
特别是年龄差不多的单位，会让人觉得窒息。
同感

作者: mjh6793560 时间: 2013-9-13 14:14

不应该限制，但是要加强考试的难度。

作者: mengqh2008 时间: 2013-10-8 11:15

谁让你在小单位呢，大单位一般不限制中级名额，只限制副高高级名额！

作者: 风云漫天 时间: 2014-7-15 22:18

事业单位很多年纪大的早早的占住了名额，一些年轻人无论怎么努力，即使你一次性的通过了专业技术资格考试，也只有傻傻等着名额，等着前面的人退休了才能聘，严重阻碍了年轻人积极向上的心态，只能熬日子，苦等。等到变老的那一天，即使评上了职称，工作积极性也早消磨殆尽，制度的悲哀！

作者: 银月魔狼 时间: 2014-8-12 17:06

不应设定名额，应该鼓励大家学习，

作者: 落雨陈雁 时间: 2014-8-13 08:29

制度的悲哀，年纪大的不到60不肯退休，就算我们40不到就副高了，也没名额聘任你啊，哎

作者: ggwskzy123 时间: 2014-10-20 11:04

为什么不能和中级一样考试呢

作者: 长袖舞馨香 时间: 2014-10-31 17:14

不应该设名额。应提倡通过努力得到回报。我们这里也设了，对于能不能聘到还很难说，可也得努力提高自己。

作者: 韦一刀 时间: 2014-11-24 10:07

不应该设置，这就是禁锢。

作者: hongfeiqi 时间: 2015-5-12 17:42

不应设名额限定，多学习业务知识比挤破脑袋当官强

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