村级卫生人员考核工作总结

建立和健全村级卫生人员的考核制度,提高村级卫生工作质量,激励村级卫生人员工作积极性,发现优秀村级卫生人员人才和为村级卫生人员评聘工作提供翔实可靠的基础。根据村级卫生人员考核工作方案的要求,我院认真开展村级卫生人员的考核工作，现将村级卫生人员考核工作总结如下:

(一)考核工作的组织领导

成立院长担任组长的村级卫生人员考核领导小组，在院长的领导下,具体负责村级卫生人员的考核工作。

(二) 考核的范围和重点

所有在岗位上的村级卫生人员参加考核。考核工作是村级卫生人员职务评聘工作的基础,无故不得不参加考核。

(三) 方法

考核要严格掌握思想政治标准,在坚持四项基本原则的前提下,根据村级卫生人员岗位的职责要求,从政治表现和工作态度、业务能力、专业水平、工作成绩四个方面对专业人员进行考核。

考核标准依据Xx区农村卫生工作的要求。村级卫生所长,出色履行所任职务的岗位职责并基本达到或接近职务任职条件和应履行的岗位职责的,可以评为优秀；村级卫生人员,出色完成和履行岗位职责,或在其他工作中做出突出贡献和成绩的可评为优秀。

考核工作实事求是,客观公正。考核结果与本人见面。

考核的主要方式是在个人总结基础上,由村委会评议,写出评语;再由考核小组打分、划分等级,写出结论性意见。考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职。评为“优秀”的村级卫生人员人数X人，称职XX人。无基本称职和不称职。