关于讨论中的绩效工资，谈谈我自己的一些观点

绩效考核，绩效工资，既然一切都是以绩效的名义说话，那为什么不能真正以绩效的成绩来发这个工资。本不想说话，只是对“灰太狼”先生的意见有点非议。不清楚“灰太狼”先生的工作性质是什么，是不是在疾控的工作岗位上，但是你的观点，足以证明了你对疾控认识的不足。换句话说，站着说话不腰疼。
作为一个高职称的医生，你看病比较多，创收多，高工资自然。但是在疾控上，工作更多的是落在了基层人员身上，县级、乡级，几乎工作全在低职称的人员身上，绝大多数高职称的人在干什么，不用我多说了，疾控人都懂。当年的工资是和现在没法比，可当年的物价同样和现在无法相比。
如果职称高的人那高工资，职称底的人拿低工资，那根本就算不上绩效工资了，这个绩效搞得也毫无意义。
年轻人是要向前看，可如果看不到希望，哪最后剩下的是什么，可以统计下全国的县乡级搞防疫的人员，存在消极、松懈、心里不平衡员工的比例占到了多少，在这种情绪中工作，而疾控这种性质的工作，责任心又是搞好的关键，这种情况下，不用多说了。