张珊

同样的机遇，同样搞绩效：
教育部门：实实在在，闷声不响，工资翻倍，皆大欢喜，与时俱进！
卫生部门：浮夸再现，惊天动地，劳民伤财，怨声载道，倒退20年？
天晓得……


顶楼上的

张珊

同样的机遇，同样搞绩效：
教育部门：实实在在，闷声不响，工资翻倍，皆大欢喜，与时俱进！
卫生部门：浮夸再现，惊天动地，劳民伤财，怨声载道，倒退20年？
天晓得……


顶楼上的

oac123462797

医疗卫生和普通人的生老病死息息相关，缺没有教育部门现在的待遇好。
我理解只有一个原因：就是我们的执政者都生活在充足的医疗卫生保障中，所以他们现在相对卫生更需要精神上的保障。致使现行的政策卫生没有教育待遇好，可是现实中，医疗卫生在基层的需要却比知识教育更重要，

oac123462797

就举我们单位的绩效工资为例说说，没有绩效前，我们单位刚进初级的工资大概在2300左右，中级为2800左右、副高3300，实施绩效后，初级扣去430、中级扣去525、副高扣去600作为奖励性绩效。而奖励性工资是从每个人手里扣掉的，按照要求，这个工资应该全部打乱，按照工作成绩及承担责任分配，可是在实际发放过程中，出现了许多问题，单位的非专业技术人员，却一分不扣反倒涨工资，而专业人员工资大多被扣，被管理人员取得，造成专业技术单位干专业技术的人员积极性减少，但实质是干着管理岗位，拿着专业技术人员工资，最好，仅个人观点

奇迹

同样的机遇，同样搞绩效：
教育部门：实实在在，闷声不响，工资翻倍，皆大欢喜，与时俱进！
卫生部门：浮夸再现，惊天动地，劳民伤财，怨声载道，倒退20年？
天晓得……