绩效考核一次劳民伤财的造假大行动！抵制的请顶！

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发表于 2010-8-13 16:52 | 只看该作者

把这些造假的精力放在其他方面不是很好吗？

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发表于 2010-8-13 20:04 | 只看该作者

我是县级的，上次市里检查，我们照例又帮乡里弄资料，听说第二天就检查，我们晚上加班到11点多，还有熬上通 ...
蓝咖啡发表于 2010-8-1 18:14

造出水平来了哈，居然整出个2月31号出来了

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发表于 2010-8-13 20:11 | 只看该作者

不管是绩效还是计量认证，其实它里边要求的东西都是很基本的东西，如果说我们平时按上面的要求来做，应该不需要造假，可是我们几千年形成的习惯----只做事不整理资料，其结果就是造假了。真正的做好：做我所写，写我所做的话，用不着造假罗~~~~~~~~~~

没有最好，只有更好～～

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发表于 2010-8-14 10:28 | 只看该作者

绩效考核很多要求是5年、10年目标，如果在绩效考核评分中，分别列出到2015年达到......、到2016年达到
... ...
redqiu 发表于 2010-8-6 08:42

只平合格、不合格，就不用造假了？

弄个不合格！估计单位领导不开了你也得免你职！反正我这里要是弄个不合格准得回家了。
关键是考核要内容实际，不是名次的问题，我认为。

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发表于 2010-8-16 08:16 | 只看该作者

目前国家的节奏是快了些，但总的趋势是好的
慢慢适应吧