ccy

　　从业人员素质在短时间内很难提高，我认为应该加大卫生法律法规的宣传和执法力度。另外，还应不断健全卫生法律法规制度。中国的卫生执法力度很差，要落实有关工作，还真是离不开法律法规的执行！可这是多年的难题！有关领导能真正为人民群众的健康而尽快解决实际问题吗？

zhangzhang

医改成败---社会风气是最主要的决定因素---所以医改在五十年内不会成功

xukunming

我們要理解毛先生講話的本意啊

ljm2296

公共卫生要发展，疾病控制事业要发展，归根结底都要有人才呀！医改也好，不改也好，人员素质都是要提高的呀！看看现在的县级以下疾病控制人员和卫生监督人员的素质，实在是低得可怜，一个70多人的单位，具有正规学历的中专以上学历的人员只有10几人；而且年龄偏大，平均年龄已经达到47岁左右了。目前单位有一个空编，却进不来人。没办法的情况下，单位只得自掏腰包，聘了7个人，工资只有550元左右，想想这样的条件能聘来什么样的人？如果不是为了所谓的事业，不具有奉献精神，谁会坚持下去？现在的小吃部、饭店招人还得600-700元，还得供吃住呢。真是惭愧呀！为预防医学而惭愧！为公共卫生事业而惭愧！

ccy

县级及县级以下公共卫生专业人员严重缺乏、年龄老龄化是普遍现象。只有真正解决疾控和卫生监督部门的人员编制及待遇问题，才能使公共卫生事业得到进一步发展。国家对公卫事业没有足够的重视，造成专业人员不能对口分配、甚至没有分配，只好去打工。一边是在职专业人员青黄不接、人手不够，一边却出现人才浪费现象。这不是很矛盾吗？公共卫生事业是专业性很强的工作，专业人员不足，工作怎么做得好？做得细？若再遇上突发公共卫生事件，那就更是措手不及了！