绩效考核设计的太复杂了，考核重点和工作实际有脱节

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发表于 2010-12-9 10:41 | 只看该作者

建议纸质的材料越少越好，完全可以用电子版。图片、影像代替

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发表于 2010-12-13 07:22 | 只看该作者

绩效考核就跟老奶奶的裹脚布一样

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发表于 2010-12-14 22:23 | 只看该作者

绩效考核就是纸张的积累

wysh001 发短消息加为好友 wysh001 当前离线 UID 9224 帖子 452 精华 2 积分 4022 阅读权限 0 在线时间 19 小时注册时间 2005-5-20 最后登录 2019-4-6 禁止发言	4^# 发表于 2010-12-24 10:21 \| 只看该作者提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽
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